Трудовой договор в части охраны труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В настоящей статье рассмотрим обязанности работника и работодателя в области охраны труда, а также основные положения об охране труда, которые работодатель обязан отразить в трудовом договоре при его заключении с работником.

В Российской Федерации согласно пункту 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Наряду с иными правами пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Правовой институт охраны труда регулируется многими нормативными правовыми актами, основополагающим из которых является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Охрана труда, как правовой институт, имеет особую актуальность, и является частью государственной политики.

В соответствии со статьей 210 ТК РФ к основным направлениям государственной политики в области охраны труда относятся:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

- государственное управление охраной труда;

- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

- государственная экспертиза условий труда;

- установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

- подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование;

- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Согласно статье 211 ТК РФ правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности устанавливаются государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Обратите внимание!

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения как юридическими, так и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

На основании статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Перечень основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда содержится в статьях 22 и 212 ТК РФ.

При заключении трудового договора в нем должны быть отражены обязанности работодателя по созданию условий для безопасного и эффективного труда, организации рабочего места и производственного процесса в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда с указанием достоверных характеристик условий труда, гарантий и компенсаций работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях и так далее.

Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Указанные средства должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном Федеральным законом от 27 декабря 2002 года № 184-ФЗ "О техническом регулировании" (далее – Закон № 184-ФЗ) порядке;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Напомним, что условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, на что указывает часть 2 статьи 209 ТК РФ;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном Законом № 184-ФЗ порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Отметим, что Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Напомним, что в силу части 1 статьи 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 года;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).

Отметим, что специальную оценку условий труда должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники. Работодатели – физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя, специальную оценку не проводят, что следует из части 3 статьи 3 Закона № 426-ФЗ;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Заметим, что эти осмотры и освидетельствования должны быть организованы работодателем в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Вопросы прохождения медицинских осмотров регламентируются ТК РФ (например, статьями 213, 266, 328, 330.3, 348.3 ТК РФ) и нормативными правовыми актами (например, Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда").

Вопросы прохождения обязательного психиатрического освидетельствования регламентируются постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года № 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление информации и документов, необходимых для выполнения соответствующих полномочий, федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Напомним, что порядок проведения расследования несчастных случаев установлен статьей 229.2 ТК РФ. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях утверждено постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 года № 275 и постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Согласно статье 223 ТК РФ для санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда работодатель должен:

– по установленным нормам оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;

- организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; 

- установить аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Работодатель также обязан обеспечить за свой счет или на своем транспортном средстве перевозку в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям;

беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в сроки, установленные ТК РФ и иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Напомним, что правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливает Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Согласно статье 5 указанного закона обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

- физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем – работодателем;

- физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;

- физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отметим, что порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, определяет Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года № 1160.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда утверждены Минтрудом России 13 мая 2004 года;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Обратите внимание!

За нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлены и обязанности работника в сфере охраны труда, которые необходимо отразить в трудовом договоре при его заключении. Так, согласно статье 214 ТК РФ работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Обратите внимание, что все лица, участвующие в производственной деятельности организации являются ее работниками, начиная от руководителя организации и заканчивая простым рабочим.

Следовательно, обязанности работника, установленные нормами статьи 214 ТК РФ, распространяются на все названные категории работников.

Таким образом, все работники, начиная от руководителя и заканчивая любым простым работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда, тем самым создавать безопасные и благоприятные условия труда.

Обратите внимание!

Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.

Неисполнение работниками обязанностей, установленных статьей 214 ТК РФ, может повлечь за собой дисциплинарную (статья 192 ТК РФ), уголовную (статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации), а в некоторых случаях и материальную ответственность.

Работодатель вправе принимать дополнительные меры по обеспечению охраны труда, поэтому в трудовом договоре могут быть прописаны обязанности работника и не предусмотренные статьей 214 ТК РФ.

Приведем образец трудового договора, содержащего условия об охране труда.

Пример

Организация ООО "Заря" приняла на работу слесаря-ремонтника компрессорного цеха Белова И.И., с которым был заключен бессрочный трудовой договор.

По результатам проведенной 9 февраля 2015 года специальной оценки условий труда в компрессорном цехе ООО "Заря" условия труда признаны вредными.

Трудовой договор № 7/12

г. Керчь "10" апреля 2015 года

Общество с ограниченной ответственностью "Заря", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Алексеева Алексея Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Белов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается в ООО "Заря" для выполнения работы на должность слесаря-ремонтника компрессорного цеха.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Непосредственным руководителем Работника является Иванов Д.С.

1.4. Условия труда на рабочем месте Работника являются вредными (3 класс);

1.5. Работник обязан приступить к работе с "13" апреля 2015 года.

1.6. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.5. настоящего трудового договора, договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ.

1.7. Работнику устанавливается испытательный срок: 3 месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения установленного срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин признания Работника не выдержавшим испытания.

Если в период испытания Работник придет к выводу о том, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1 Предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора.

2.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.3 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.4. Отдых в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2.1.5.Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой обязанности действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д. 

2.2.4. Своевременно проходить медицинский осмотр.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.1.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

3.1.4. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего договора.

3.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном пунктом 5 настоящего трудового договора.

3.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

3.2.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья:

- организовать стажировку Работника;

- организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника;

- обеспечить своевременный медицинский контроль Работника, бесплатное проведение диспансеризации 1 раз в 2 года. Проводить глубокий медицинский осмотр Работника с привлечением специалистов поликлиники.

- соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника;

3.2.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

3.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2.8. Способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье Работника.

3.2.9. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника в случаях, предусмотренных законодательством.

3.2.10. Своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, при этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, не может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4.6. Работнику, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15 и 30(31) числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса РФ).

5.3. За работу во вредных условиях труда Работнику производится доплата в размере 12% тарифной ставки.

5.4. Работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

5.5. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

5.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством РФ и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством РФ обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

8. Прекращение трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор прекращается:

- по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);

- по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

- по инициативе работодателя (статьи 71, 81 ТК РФ);

- вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

- вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);

- вследствие отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (статья 73 ТК РФ);

- вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (статья 72.1 ТК РФ);

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

- по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: __________________

10. Адреса и реквизиты сторон