Как создать профсоюз

Первичная профсоюзная организация ПРОФСОЮЗа образуется не менее, чем двумя добровольно объединившимися в нее физическими лицами, которые в соответствии с настоящим Уставом могут являться членами ПРОФСОЮЗа и либо учатся (работают), как правило, в одном учебном заведении, на  одном предприятии (в одном учреждении, одной организации), либо учатся (работают) в различных учебных заведениях, на разных предприятиях (в учреждениях, организациях) на территории одного района, города или иного административно-территориального образования, либо проживают на территории одного административно-территориального образования, имея одинаковую или близкую профессию.

Первичные профсоюзные организации ПРОФСОЮЗа «СПКЕЦПРОФ» создаются по производственному, территориально-производственному или по профессионально-производственному принципу. Решением Совета ПРОФСОЮЗа функции первичной организации и/или ее Местного комитета могут быть возложены на соответствующую территориальную организацию и/или ее Совет.

Эта норма закреплена Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и уставами отраслевых профсоюзов.

Первичные профсоюзные организации утверждаются в качестве организаций ПРОФСОЮЗа на основании решения их высшего органа постановлением Совета ПРОФСОЮЗа.

Первичная профсоюзная организация действует на основании настоящего Устава и на основании Общего Положения о первичной профсоюзной организации.

Учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица (не менее 3 – граждан, достигших 14 лет, изъявивших желание вступить в профсоюз «СПЕЦПРОФ» или территориальная организация «СПЕЦПРОФ», орган которой принял решение о создании первичной профсоюзной организации.

Учредители созывают общее собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации на предприятии, в организации, учреждении, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы, принимается решение о руководстве общим Положением Профсоюза «СПЕЦПРОФ».

Решение о создании первичной профсоюзной организации сообщается вышестоящему профсоюзному органу «СПЕЦПРОФ», который в соответствии с нормами Устава профсоюза также принимает решение о создании первичной профсоюзной организации на данном предприятии, в учреждении, организации и о приеме ее на профсоюзное обслуживание.

Таким образом, в каждой первичной профсоюзной организации должны быть 2 основополагающих документа: собственное решение о создании первичной профсоюзной организации и аналогичное решение вышестоящего профсоюзного органа.

С момента принятия указанного решения первичная профсоюзная организация считается созданной: осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юридического лица, и принимает на себя обязанности, предусмотренные законодательством и Уставом профсоюза.

Информирование работодателя о создании первичной профсоюзной организации связано с необходимостью осуществления следующих функций профорганизации:

1. Безналичное перечисление профсоюзных взносов бухгалтерией работодателя на основании личных заявлений членов профсоюза.
2. Учет мнения профорганизации при принятии работодателем локальных актов и увольнении работников.
3. Участие в коллективных переговорах по заключению на предприятии коллективного договора.

В зависимости от конкретной ситуации на предприятии, отношений с работодателем, инициаторы создания профсоюзной организации согласовывают с Советом Профсоюза «СПЕЦПРОФ» этап, на котором будет проинформирован работодатель о создании первичной организации, учитывая при этом три вышеперечисленные вопроса, которые невозможно решить без информирования работодателя.

Членство в профсоюзе оформляется индивидуальными заявлениями граждан и соответствующим решением органа первичной профсоюзной организации.

В заявлениях указывается просьба о приеме в профсоюз (для вступающих впервые) или о постановке на учет в данной организации профсоюза .

Условия и порядок приобретения, утраты членства, включая условия выбытия из членов профсоюза, определяются Уставом отраслевого профсоюза.

Процедура создания первичной профсоюзной организации, как и других общественных организаций, регулируется Федеральным Законом “Об общественных объединениях”.

Первичные организации профсоюза руководствуются в своей деятельности Уставом Профсоюза «СПЕЦПРОФ», Общим положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза, утвержденными органами Профсоюза.

Учредители, созывающие собрание, определяют дату, место и время проведения собрания, повестку дня собрания, и сообщают об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз. Проводят инструктирование актива с целью разъяснения целей и задач проведения собрания.

Повестка дня собрания должна включать в себя следующие вопросы: 

1. О создании первичной профсоюзной организации «СПЕЦПРОФ».
2. О вхождении в Профсоюз «СПЕЦПРОФ» и принятии к руководству первичной профсоюзной организацией Устава Профсоюза «СПЕЦПРОФ»
3. О руководстве Общим Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза «СПЕЦПРОФ»
4. Выборы профсоюзного комитета (руководящего выборного профсоюзного органа), председателя профсоюзной организации и ревизора.
5. О профучете первичной профсоюзной организации в профсоюзе «СПЕЦПРОФ». 

Необходимо обратить внимание при подготовке собрания на следующие моменты:

• Не позволять представителям работодателя (администрации) вмешиваться в работу собрания.
• При проведении регистрации осуществить выдачу бланков заявлений на прием в профсоюз и перечисление профвзносов в безналичном порядке через бухгалтерию, после собрания их обязательно собрать.
• Обязательно вести протокол собрания.
• По завершении собрания на основании принятых решений составить список учредителей (полностью ФИО, адрес, паспортные данные, подпись) 

Подготовка к собранию включает:

1. Четкое определение даты, времени, места проведения.
2. Информирование потенциальных членов профсоюза.
3. Подготовку к регистрации присутствующих.
4. Подготовку памятки для докладчика и выступающих.
5. Подготовку необходимых документов:
• доклад
• проект постановления
• списки рабочих органов (счетной комиссии и т.п.)
• порядок ведения собрания (Приложение № 1)
• списки предполагаемых выступающих
• материалы для ведения протокола (бумага, ручки и т.п.)
6. Подготовку помещений:
• столы, стулья для секретариата, регистрации, при необходимости – микрофон, эстетическое оформление перед началом, оформление наглядной агитации, дополняющей доклады и информации.
7. Напоминаем, что уровень подготовки собрания свидетельствуют об уровне культуры, организованности и ответственности организаторов. 

Порядок ведения собрания включает:

1. Регистрацию присутствующих, определение кворума
2. Обязательно осуществляется регистрация (полностью ФИО, адрес, должность).
3. Открытие собрания.
4. Открывает собрание член инициативной группы, который сообщает о кворуме, о приглашенных и ставит на голосование вопрос об открытии собрания.
5. Выборы руководящих органов собрания: председателя собрания и секретаря
6. После голосования собрание ведет избранный председатель.
7. Утверждение повестки дня и регламента работы.
   Называется каждый вопрос конкретно.
   Председатель следит за тем, чтобы обсуждение шло строго по повестке дня и не касалось других вопросов, чтобы соблюдался установленный регламент работы.
8. Выступление докладчика (возможны выступления содокладчиков) по вопросам повестки.
   После выступления - ответы на поступающие вопросы. Если по данному вопросу не один докладчик, дают право выступить и другим содокладчикам.
9. Обсуждение доклада.
   При объявлении выступающего называется его фамилия, имя, отчество, должность и структурное подразделение, где он работает.
10. Заключительное слово докладчика.
    Заключительное слово предоставляется в случае необходимости для пояснений и ответов на вопросы, поступившие в ходе выступлений или письменно. Не следует допускать ответы после каждого выступления и встречные вопросы к выступающим, поскольку нарушается деловой ритм и высказываются отрицательные эмоции.
11. Обсуждение проекта постановления по вопросам повестки дня.
    В течение всего обсуждения секретарь вносит изменения и дополнения в подготовленный проект постановления. Поэтому секретарь должен сидеть в определенном месте, у него должен быть экземпляр проекта постановления, чистая бумага и ручка.
    Заслушав предложение собрание принимает решение о принятии его за основу (голосование).
    Далее обсуждаются изменения и дополнения, которые вносятся присутствующими.
    Голосуют за них по мере поступления, а затем за принятие всего постановления в целом.
    Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих членов.
12. Закрытие собрания, замечания, объявления.
    Распространенные ошибки учредителей на этом этапе:
• а) многие присутствующие на собрании (конференции) первый раз видят проекты документов и слышат о кандидатурах в руководящие органы, поэтому их часто “принимают за основу”, а на руководителей возлагают обязанности для дальнейшей доработки. Но организация считается существующей лишь при наличии вышеперечисленных документов и формировании соответствующих органов. Поэтому необходимо предварительно раздать копии документов (выделив в них главные моменты), и принять их на собрании в окончательной редакции.
• б) собрание пытаются провести во время, являющееся рабочим для части или всех участников собрания, без согласия на то работодателя. В этом случае работодатель имеет право воспрепятствовать проведению такого мероприятия. Но если получено согласие или собрание проводится в нерабочее время, работодатель не имеет права препятствовать его проведению.
  Собрание будет правомочным, даже если оно соберется не на территории предприятия;
• в) учредители могут попытаться собрать как можно больше работников на собрание.
  В результате созыв собрания затягивается, само собрание часто становится неуправляемым из-за того, что на нем присутствует много случайных людей, а то и провокаторов от администрации.

На данном этапе работодателями часто выдвигаются следующие аргументы против организации:

• а) “У Вашей организации нет вышестоящего профсоюзного органа - значит вы не правомочны!”
  В работе инициативной группы могут принимать непосредственное участие представители органов «СПЕЦПРОФ», в который у работников есть желание вступить. На учредительном собрании созданная первичная профорганизация вступает в состав  профсоюа «СПЕЦПРОФ».
• б) “У нас частное (секретное, государственное, совместное и т.п.) предприятие, поэтому деятельность профсоюза невозможна!”
  Закон четко оговаривает независимость существования профсоюза от организационно-правовых форм и форм собственности предприятий и организаций. 

На собрании необходимо принять решение: первичная организация будет действовать без образования юридического лица.

Совет Профсоюза «СПЕЦПРОФ» принимает решение о постановке первичной профсоюзной организации на профсоюзное обслуживание.

Первичная профсоюзная организация действует на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации Профсоюза «СПЕЦПРОФ»

По решению профсоюзного комитета в структуре первичной профсоюзной организации при необходимости могут создаваться профсоюзные организации (профсоюзные группы) производств, цехов, отделов, участков, бригад и пр.

Первичная профсоюзная организация имеет право:

1. Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы. Отзывать и заменять их.
2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.
3. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.
4. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти.
5. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
6. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.
7. Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза «СПЕЦПРОФ».
8. Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения, других соглашений.
9. Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией.
10. Обращаться в территориальную организацию Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.
11. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке.
12. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза.
13. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений, в которые входят Профсоюз и его организации.

Собрание первичной профсоюзной организации имеет право принимать решения, относящиеся к исполнению уставных задач, не противоречащие Уставу Профсоюза и другим нормативным документам, принятым и действующим в Профсоюзе; определять структуру первичной профсоюзной организации или поручать это Местному комитету; избирать членов Местного Комитета первичной организации, а также поручать Местному Комитету уточнять состав Местного Комитета в связи с выбытием его членов или образованием новых профгрупп;

Собрание первичной профсоюзной организации правомочно, если на заседании присутствует более половины членов первичной профсоюзной организации. Решения Собрания первичной профсоюзной организации по вопросам исключительной компетенции принимается квалифицированным большинством голосов, не менее 2/3 голосов от числа членов, присутствующих на Собрании. Решения Собрания  по вопросам, не отнесённым к исключительной компетенции, принимается простым большинством голосов членов, присутствующих на Собрании.

К исключительной компетенции Собрания относится решение следующих вопросов:

• определение приоритетных направлений деятельности первичной профсоюзной организации, принципов формирования и использования ее имущества;
• принятие решения о государственной регистрации первичной профсоюзной организации;
• принятие решений о размере и порядке уплаты ее участниками (членами) вступительных, членских и иных имущественных взносов;
• избрание Председателя первичной профсоюзной организации, Местного комитета первичной профсоюзной организации, Ревизора первичной профсоюзной организации сроком не менее 1 года и прекращение их полномочий;
• назначение независимого аудитора в случае необходимости;
• утверждение годовых отчетов и бухгалтерской (финансовой) отчетности первичной профсоюзной организации;
• определение порядка приема в состав членов первичной профсоюзной организации и исключения из числа ее членов;
• принятие решений о прекращении деятельности (о реорганизации и ликвидации) первичной профсоюзной организации, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса.

Собрание может принять к своему рассмотрению и иные вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.

В перерывах между профсоюзными собраниями деятельностью первичной профсоюзной организации руководит Местный комитет.

Первичная профсоюзная организация обязана:

1. Выполнять Положение о первичной профсоюзной организации, Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом «СПЕЦПРОФ».
2. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.
3. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением отраслевого и территориального соглашений.
4. Проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов.
5. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящим профсоюзным органом в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.
6. Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях.
7. Представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию.
8. Вносить на рассмотрение общего собрания, коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.
9. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.
10. Не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

Органами первичной профсоюзной организации являются:

• общее собрание  – высший руководящий орган;
• местный комитет – выборный коллегиальный орган;
• председатель первичной профсоюзной организации-исполнительный единоличный орган;
• ревизор – контрольно-ревизионный орган.

 Общее собрание

1. Общее собрание созывается местным комитетом по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), ревизор являются делегатами по должности.
2. О повестке дня, дате и месте проведения собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.
3. Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза первичной профсоюзной организации.
4. Компетенция общего собрания:
1. Определяет направления работы первичной профсоюзной организации.
2. Заслушивает отчеты выборных органов первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений.
3. Образует (избирает или подтверждает полномочия при формировании прямым делегированием) местный комитет.
4. Выдвигает и избирает делегатов на конференции территориальной организации Профсоюза (в случае отсутствия территориальной организации – на съезд Профсоюза, межсоюзные конференции), а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства.
5. Выдвигает кандидатуры для избрания в представительные органы организации.
5. Решения собрания принимаются большинством голосов участников собрания.
6. Решения собрания принимаются в форме постановлений.

Местный комитет 

1. Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – местный комитет, который:
• а) защищает право членов первичной организации свободно распоряжаться своими способностями к труду, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, правом на образование;
• б) согласовывает с работодателем системы и размеры оплаты труда, стипендий, формы материального поощрения работников (учащихся), а также нормы труда, вопросы рабочего времени и времени отдыха на предприятии (учреждении образования), где работают (учатся) члены данной первичной организации;
• в) рассматривает вопросы сокращения количества рабочих мест или ухудшения условий труда, а также расторжения по инициативе администрации трудового договора с работником - членом первичной организации;
• г) запрашивает у работодателя, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, проводит ее обсуждение;
• д) ведет коллективные переговоры и заключает от имени представляемых работников коллективные договора и соглашения, контролирует их выполнение работодателем;
• е) осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, об образовании и в области занятости, норм производственной санитарии, охраны труда и техники безопасности, за расходованием средств фонда государственного социального страхования;
• ж) участвует в расследовании несчастных случаев на производстве (работе) и в урегулировании коллективных трудовых споров;
• з) осуществляет право профсоюзов на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги, пикетирование и другие коллективные действия, как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;
• и) обеспечивает сбор членских взносов;
• к) реализует другие, установленные законодательством права профсоюзов и осуществляет иную деятельность, если они не отнесены к исключительной компетенции собрания первичной профсоюзной организации либо к компетенции других органов ПРОФСОЮЗа.
• л) проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза.
• м) организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.
2. Срок полномочий Местного комитета не может превышать два года. Порядок, условия избрания (переизбрания) местного комитета определяются Типовым положением о первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа. Количество переизбраний членов местного комитета на новый срок не ограничивается.
3. Члены Местного комитета являются заместителями председателя коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации-профсоюзными представителями (доверенными лицами) первичной профсоюзной организации в представлении указанных интересов.
4. Местный комитет представляет интересы членов первичной организации ПРОФСОЮЗа в отношениях с работодателями и их представителями, с органами государственной власти, органами местного самоуправления, учреждениями образования, с общественными организациями, функционирующими в тех административно-территориальных образованиях, где действует соответствующая первичная организация, а в необходимых случаях - и за их пределами, а также с органами ПРОФСОЮЗа.
5. В соответствии с законодательством, Местный комитет обращается в суд и другие органы, рассматривающие трудовые споры, с исковыми заявлениями, объяснениями и жалобами в защиту  прав и интересов представляемых работников.
6. Для выполнения своих функций Местный комитет может создавать профсоюзные комиссии, службы и другие профсоюзные органы, направлять их деятельность и нести ответственность за ее результаты.
7. Полномочия Местного комитета первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа соответствуют полномочиям выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, определяемым действующими в Российской Федерации законодательством и иными нормативными правовыми актами.
   Заседание Местного комитета первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа правомочно, если на нем присутствует более половины членов Местного комитета первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа. Решения Местного комитета первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа принимаются простым большинством голосов членов Местного комитета первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа.
   Заседания Местного комитета первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа проводятся не реже одного раза в год.
8. Местные комитеты первичных профсоюзных организаций могут состоять не менее, чем из 2 членов. Порядок деятельности местного комитета в случае выбытия его членов определяется Советом ПРОФСОЮЗа.
9. Решения местного комитета принимаются в форме постановлений.

1. Председатель первичной профсоюзной организации избирается собранием соответствующей первичной организации является единоличным исполнительным органом.
2. Председатель первичной профсоюзной организации может быть досрочно отстранен от должности решением Собрания ПРОФСОЮЗа.
3. Председатель первичной профсоюзной организации является председателем Местного комитета соответствующей первичной организации, входит в него по должности, независимо от того, был ли он избран в состав местного комитета на профсоюзном собрании первичной организации 
4. Срок полномочий Председателя первичной профсоюзной организации, не менее 1 года, определяется в решении Собрания.
5. Председатель первичной профсоюзной организации:
• а) подписывает от имени профсоюзной организации и представляемых учащихся и работников коллективный договор, соглашение, требования по коллективному трудовому спору, представления об устранении нарушений законодательства, иные заявления и документы;
• б) в период между заседаниями Местного комитета руководит деятельностью профсоюзной организации, издаёт распоряжения и инструкции обязательные для исполнения всеми членами Местного комитета;
• в) предлагает Местному комитету кандидатуры для избрания профсоюзными организаторами и руководителями направлений работы первичной организации;
• г) распределяет обязанности между своими заместителями, назначает и снимает с должностей своих помощников, доверенных лиц и иных представителей председателя профорганизации;
• д) несет ответственность перед членами профсоюзной организации за организацию контроля по выполнению коллективного договора и обеспечению работодателями здоровых и безопасных условий труда и учебы;
• е) при необходимости формирует аппарат наемных работников, нанимает и увольняет работников аппарата и несет ответственность за организацию и результаты их работы;
• ж) представляет (без доверенности) интересы первичной профсоюзной организации и ее членов во взаимоотношениях с администрацией, органами государственной власти, представителями работодателей, в судебных и правоохранительных органах и в иных органах и организациях;           
• з) подготавливает, созывает, определяет дату, время, место проведения заседания Местного Комитета и ведет его;
• и) исполняет бюджет профсоюзной организации;
• к) представляет собранию первичной организации смету доходов и расходов профсоюзного бюджета Профорганизации для утверждения;
6. Заместители председателя первичной профсоюзной организации - члены Местного комитета, не являются органами первичной профсоюзной организации:
• по поручению председателя первичной профсоюзной организации руководят одним или несколькими направлениями деятельности организации.
7. В своей деятельности председатель первичной профсоюзной организации подотчетен Президенту ПРОФСОЮЗа и Совету ПРОФСОЮЗа, а Местный комитет общему собранию соответствующей первичной профсоюзной организации, Совету ПРОФСОЮЗа.
8. Работодателем по отношению к председателю первичной профсоюзной организации или его заместителям может являться организация (предприятие), в которой действует профсоюзная организация («не освобожденный»), первичная профсоюзная организация, иная организация ПРОФСОЮЗа («освобожденный»). Трудовой договор с председателем местного комитета может подписать от имени и по поручению соответствующего Местного комитета, один из членов Местного комитета.и вышестоящего профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации может вводиться должность представителя (доверенного лица) Профсоюза, действующего на основании Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.

1. Контроль за финансовой деятельностью первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа осуществляется Ревизор первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа.
2. Ревизор первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа избирается Съездом ПРОФСОЮЗа, сроком на 5 лет
3. Ревизор первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа подотчетен Совету ПРОФСОЮЗа.
4. Ревизор первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа проводит ревизии финансовой деятельности не реже одного раза в год.
5. Ревизор первичной профсоюзной организации ПРОФСОЮЗа в случае выявления нарушений в финансовой деятельности имеет право ставить перед Советом ПРОФСОЮЗа вопрос о созыве внеочередного съезда ПРОФСОЮЗа.

1. Решение о реорганизации, ликвидации или прекращении деятельности первичной профсоюзной организации принимается общим собранием и уполномоченным органом территориальной организации или профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее четырех пятых участвующих в собрании, при наличии кворума.
2. Имущество первичной профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.
3. ПРОФСОЮЗ обеспечивает учет и сохранность документов на штатных сотрудников аппарата ПРОФСОЮЗа при ликвидации первичной профсоюзной организации, своевременно передает их установленным порядком на государственное хранение.