Что дает профсоюз работодателю ?

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» принимает на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать принятые обязательства и договорённости.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» берет на себя внедрение и управление системы менеджмента качества на предприятии.

К социальным эффектам при внедрении системы менеджмента качества можно отнести:

- повышение качества принятия управленческих решений и их реализации;

- повышение оперативности управленческого аппарата;

- повышение квалификации управленческого и производственного персонала:

- повышение безопасности услуг и работ;

- улучшение условий и организации труда;

- повышение безопасности труда;

- повышение степени безопасности работников;

- прирост дохода работников;

- сокращение рабочего времени персонала;

- повышение степени удовлетворения социальных и духовных потребностей

К экономическим эффектам при проведении работ по повышению уровня и совершенствованию управления качеством можно отнести:

- снижение затрат на управление;

- прирост объема продаж;

- сокращение срока окупаемости затрат;

- сокращение сроков ремонтов;

- улучшение использования ресурсов: рост производительности труда;

- повышение фондоотдачи;

- ускорение оборачиваемости оборотных средств;

- уменьшение потерь;

- снижение стоимости контроля услуг;

- снижение трудоемкости производственных процессов;

- уменьшение затрат на устранение дефектов по претензиям потребителей;

За счет улучшения системы управления качеством могут быть получены другие положительные результаты:

- более полное соответствующее требованиям потребителей предоставляемых услуг;

- снижение себестоимости услуг.

Исходя из необходимости формирования эффективной тарифной и ценовой политики, способствующей сокращению экономических и социальных диспропорций и их негативного влияния на экономику предприятий, включая согласованность с динамикой денежных доходов населения и необходимость снижения темпов инфляции, Профсоюз «СПЕЦПРОФ» принимает на себя обязательства:

- проводить консультации по основным направлениям тарифной политики на стадии их разработки с оценкой последствий повышения тарифов для населения и отдельных видов экономической деятельности и подготовкой предложений по минимизации негативного влияния повышения цен и регулируемых тарифов на уровень жизни населения и эффективность функционирования организаций секторов экономики, по вопросам установления регулируемых тарифов на услуги субъектов естественных монополий;

- участвовать в подготовке предложений по отдельным элементам тарифной политики, включая вопросы учета экономически обоснованных расходов работодателей на оплату труда персонала;

- способствовать развитию системы общественной экспертизы регулируемых цен и тарифов на федеральном и региональном уровнях на этапе их согласования органом государственной власти, осуществляющим соответствующие полномочия.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» принимает на себя обязательства:

- содействовать снижению налоговой нагрузки на предприятия, инвестирующие в модернизацию экономики и создающие новые рабочие места; провести анализ существующих налоговых стимулов и механизмов поддержки инвестиционной активности организаций и подготовить предложения по повышению их эффективности.

- разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работника на достойный труд, реализацию государственных гарантий по оплате труда, повышение уровня реальной заработной платы, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения. В этих целях Профсоюз «СПЕЦПРОФ» обязуется:

- провести анализ динамики заработной платы;

- провести консультации непосредственных работодателей и объединений работодателей по вопросам совершенствования механизмов индексации заработной платы, в том числе по обеспечению дифференцированных подходов к ее индексации в отраслевых соглашениях и коллективных договорах;

- проводить мониторинг реализации статьи 133.1 Трудового кодекса РФ;

- провести консультации непосредственных работодателей по вопросам установления размера минимальной заработной платы в субъектах РФ, в том числе для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, а также из федерального бюджета;

- провести консультации непосредственных работодателей по вопросам установления размеров минимальных тарифных ставок, минимальных окладов, базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников;

- проводить мониторинг повышения заработной платы отдельных категорий работников социальной сферы и науки в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, от 1 июня 2012 г.№ 761 и от 28 декабря 2012 г. № 1688, связанных с изменениями в отраслях социальной сферы, направленными на повышение эффективности здравоохранения и социального обслуживания населения, культуры, образования и науки;

- провести мониторинг увеличения уровня ставок, окладов заработной платы в сфере здравоохранения, образования, культуры и спорта и их доли в структуре заработной платы по субъектам Российской Федерации и при необходимости подготовить предложения по их оптимизации;

- проводить работу, направленную на увеличение доли ставок заработной платы (должностных окладов) в структуре заработной платы работников организаций бюджетной сферы в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- провести консультации с целью подготовки предложений о соотношениях уровней заработной платы отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы с учетом квалификации, сложности и ответственности их труда.

- рекомендовать организации устанавливать системы оплаты труда и определять системы нормирования труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций с учетом мнения представительного органа работников.

- реализовать меры, предусмотренные трудовым законодательством, направленные на предотвращение возникновения просроченной задолженности по заработной плате, а также разработать при необходимости дополнительные меры по обеспечению своевременной и в полном объеме оплаты труда в организациях всех форм собственности.

- содействовать реализации мер и механизмов по защите материальных прав работников в случае несостоятельности (банкротства) или неплатежеспособности организации.

- проводить консультации по созданию механизмов защиты материальных прав работников в случае несостоятельности (банкротства) или неплатежеспособности организации, в том числе на основе страховых принципов, централизованного или децентрализованного резервирования средств.

- координировать деятельность по погашению задолженности по заработной плате, оплате отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе путем привлечения профессионального союза и отраслевых объединений работодателей к участию в совещаниях, межведомственных комиссиях по вопросам невыплаты заработной платы, консультативных и совещательных органах.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» считает создание достойных рабочих мест, обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения Российской Федерации одним из основных государственных приоритетов страны.

В этих целях Профсоюз «СПЕЦПРОФ» считает необходимым осуществлять взаимодействие, направленное на:

- содействие созданию новых современных эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда и достойной заработной платой, повышение качества действующих и ликвидацию непроизводительных рабочих мест;

- совершенствование системы информации о рынке труда;

- содействие повышению эффективности государственной политики занятости, качества и доступности государственных услуг в сфере содействия занятости населения;

- содействие повышению качества рабочей силы и развитию ее профессиональной и территориальной мобильности;

- содействие совершенствованию регулирования привлечения на рынок труда иностранной рабочей силы с учетом принципа приоритетности трудоустройства граждан Российской Федерации;

- расширение возможностей трудоустройства для молодёжи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, лиц с ограниченными физическими возможностями;

- снижение занятости наемных работников без оформления трудовых отношений или регистрации собственного дела.

С целью повышения качества рабочей силы и развития ее профессиональной мобильности Профсоюз «СПЕЦПРОФ» будет осуществлять следующие мероприятия, в том числе:

- содействие развитию опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению;

- содействие развитию государственно - общественной системы управления качеством профессионального образования и обучения;

- содействие экономическому стимулированию участия бизнеса в развитии профессионального образования и обучения.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» считает необходимым осуществлять меры, направленные на обеспечение непрерывного профессионального развития работников, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики, в том числе:

- развитие внутрипроизводственного обучения работников организаций, а также опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению;

- формирование системы признания и оценки результатов внутрипроизводственного обучения;

- развитие профессиональной мобильности на основе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе безработных граждан;

- развитие системы профессиональной ориентации.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» особое внимание уделяет:

- модернизации системы независимой оценки квалификаций, внедрению профессиональных стандартов;

- обеспечению взаимосвязи требований к рабочему месту, уровня профессионального образования работников и роста заработной платы в зависимости от повышения уровня квалификации работников;

- совершенствованию мер по защите прав работающих.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» считает необходимым осуществлять меры, направленные на расширение возможностей трудоустройства для молодёжи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, лиц, испытывающих трудности в поиске работы, по следующим направлениям:

- развитие практики стажировок учащихся и выпускников профессиональных образовательных организаций в целях получения опыта работы, а также их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места;

- проведение консультаций по вопросу совершенствования нормативной правовой базы в части предоставления рабочего места молодежи, вышедшей на рынок труда;

- содействие принятию мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами работы (учебы) и воспитания детей;

- распространение лучшей практики реализации мероприятий по обеспечению занятости молодёжи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей;

- разработка предложений по совершенствованию политики в сфере содействия занятости молодёжи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

В целях повышения эффективности использования иностранной рабочей силы с учётом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров Профсоюз «СПЕЦПРОФ» считает необходимым:

- учавствовать в совершенствовании нормативно-правовой базы в сфере привлечения и использования иностранной рабочей силы, в том числе по вопросам участия региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в регулировании привлечения иностранной рабочей силы, включая определение потребности экономики в иностранной рабочей силе, формирование квот, установление допустимой доли иностранных работников;

- проводить консультации о мерах, обеспечивающих приоритет трудоустройства национальных рабочих кадров на квалифицированные рабочие места;

- проводить консультации по совершенствованию порядка определения потребности в иностранной рабочей силе и формирования квот для лиц, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы;

- оперативно проводить консультации по вопросам установления допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации, в соответствии с потребностями субъектов Российской Федерации;

- проводить консультации по привлечению, для осуществления трудовой деятельности иностранных работников, с учетом дифференцированного подхода к привлечению различных категорий мигрантов;

- осуществлять и развивать мониторинг напряженности на рынке труда в связи с использование иностранной рабочей силы;

- проводить мониторинг численности иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

В целях повышения престижа рабочих профессий Профсоюз «СПЕЦПРОФ» обязуется способствовать проведению Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», подготавливать предложения по мероприятиям, способствующим повышению престижа рабочих профессий, в том числе по проведению информационно-пропагандистских кампаний с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» обязуется содействовать распространению опыта реализации корпоративных социальных программ предприятий и организаций, создаваемых в интересах работников:

- по организации доступной сети общественного питания, в том числе горячего и диетического;

- по развитию общедоступных учреждений, клубов и спортивных залов;

- по поддержке работающих женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями;

- по профилактике социально значимых заболеваний;

- по сохранению и укреплению здоровья, созданию условий для здорового образа жизни.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» обязуется содействовать совершенствованию механизмов государственно-частного партнерства в социальной сфере, предусматривающих развитие независимой оценки качества услуг в социальной сфере, расширению доступа негосударственных организаций к предоставлению услуг в социальной сфере.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» обязуется содействовать совершенствованию мер государственной поддержки, в том числе экономического стимулирования работодателей, имеющих и содержащих в надлежащем состоянии объекты социальной инфраструктуры, а также работодателей, организующих детский оздоровительный отдых, включая поддержку деятельности стационарных детских оздоровительных учреждений, вопросы землепользования и налогообложения. Ежегодно проводить комплексный анализ итогов проведения детских оздоровительных кампаний. В целях повышения уровня социальной поддержки малообеспеченных пенсионеров подготовить предложения по совершенствованию порядка определения прожиточного минимума пенсионера для предоставления социальной доплаты к пенсии.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» считает обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности одним из национальных приоритетов в целях сохранения человеческого капитала и рассматривает их в неразрывной связи с решением задач по улучшению условий и охраны труда посредством обеспечения повышения эффективности механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения здоровья работающих, в том числе в рамках управления профессиональными рисками, стимулирования работодателя к замещению рабочих мест с вредными условиями труда путем совершенствования нормативного правового регулирования.

Определяя в качестве стратегического направления развития социального партнерства в Российской Федерации реализацию принципа согласования интересов работников, работодателей и государства и распределение между основными субъектами экономики социальной ответственности за благосостояние населения страны, Профсоюз «СПЕЦПРОФ» считает необходимым обеспечить максимальное использование возможностей социального партнерства в сфере труда при принятии решений по основным вопросам социального и экономического развития, по вопросам регулирования трудовых отношений.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» обязуется обеспечить:

- участие в постоянных и временных рабочих группах, комиссиях;

- участие в общественных советах, созданных при федеральных органах исполнительной власти

В целях повышения результативности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений Профсоюз «СПЕЦПРОФ» обязуется:

- осуществлять мониторинг и анализ опыта заключения соглашений на отраслевом (межотраслевом), региональном (межрегиональном) и территориальном уровнях, а также практики работы органов социального партнерства;

- принять участие в формировании открытой информационной базы отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, региональных и межрегиональных соглашений и региональных соглашений о минимальной заработной плате;

- содействовать развитию практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях всех форм собственности;

- содействовать развитию различных форм социального партнёрства в государственных учреждениях, государственных унитарных предприятиях, государственных корпорациях, государственных компаниях и хозяйственных обществах, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности;

- содействовать присоединению государственных учреждений, государственных унитарных предприятий, государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности, к отраслевым соглашениям, заключенным на федеральном уровне социального партнёрства;

- подготовить предложения по внесению изменений в законодательство Российской Федерации, направленных на повышение заинтересованности участия работодателей в системе социального партнерства в сфере труда, в том числе по формированию единой системы объединений работодателей, участвующих в социальном партнерстве, а также формированию механизма реализации нормы Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» об отнесении членских взносов в объединения работодателей к затратам для целей налогообложения;

- содействовать распространению межрегиональных, региональных, отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений на всех работодателей и работников.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» принимает на себя следующие обязательства:

- предпринимать все зависящие от него меры по урегулированию коллективных трудовых споров, противодействию правонарушениям в сфере трудовых отношений;

- использовать сложившуюся практику досудебного и внесудебного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе деятельности специализированных учреждений по урегулированию коллективных трудовых споров, повышению эффективности и доступности действующих и развитию новых механизмов и форм их разрешения;

- совершенствовать контрольную деятельность, в том числе на основе: внедрения риск-ориентированного подхода при планировании контрольной деятельности в сфере труда, уточнения перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора) в сфере труда, исключения практики применения «мультипликационного» эффекта при наложении взыскания;

- обобщить и расширить практику создания при трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений постоянно действующих трудовых арбитражей для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров;

- участвовать в разработке типового положения о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно действующего трудового арбитража);

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» будут проводить консультации:

- по вопросам особенностей коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в отраслях естественных монополий; в организациях зарубежных компаний, действующих на территории Российской Федерации; и в субъектах малого предпринимательства;

- по уточнению структуры и содержания соглашений и коллективных договоров, а также при необходимости подготовить рекомендации;

- по совершенствованию механизмов контроля выполнения соглашений и коллективных договоров;

- по обеспечению ответственности сторон при заключении коллективных договоров, соглашений;

- по вопросам сложившейся практики и совершенствования правоприменения в части предоставления сторонами коллективных переговоров имеющейся у него информации, необходимой для ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений;

- по вопросам разрешения коллективных трудовых споров;

- по вопросам поддержки социально ответственного бизнеса, развития его социальных инициатив и выработки критериев такой поддержки;

- по совершенствованию обеспечения прав сезонных работников в рамках соглашений и коллективных договоров.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» обязуется реализовывать мероприятия по продвижению целей и принципов достойного труда в рамках подхода, сформулированного Международной организацией труда, а также при необходимости подготовить предложения по их совершенствованию и по адаптированию перечня показателей, рекомендуемых Международной организацией труда в качестве индикаторов достойного труда.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» – это, социальный партнёр, роль которого закреплена и обоснована действующим законодательством. Профсоюз «СПЕЦПРОФ» берет на себя ответственность, оговоренную нормами права.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе со специалистами работодателя составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» поможет достигнуть согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ», также как и работодатель, заинтересован в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции или оказании услуг, и как следствие, получении прибыли.

Не стоит забывать, что Профсоюз «СПЕЦПРОФ» работает на разных уровнях и представляет интересы организации и отрасли в трехсторонних комиссиях, на межведомственных комиссиях, в Министерствах и Управлениях, в органах государственной власти.

Таким образом, создание профсоюзной организации «СПЕЦПРОФ» – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и работодателя.

И наоборот.

Если работодатель не дает возможности создавать профсоюз в организации, то:

- Он подрывает свой авторитет.

- Создает неблагоприятную обстановку в коллективе.

- Позволяет работникам решать свои проблемы путем обращений в надзорные органы или выхода на коллективные действия.

- Показывает работникам свое пренебрежение ими, или страх перед организованным грамотным коллективом.

Однако не стоит забывать, что в соответствии Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на объединение, на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов без чьего-нибудь согласия или одобрения.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. В то же время работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профессиональных союзов, в соответствии с трудовым законодательством.

Уважаемые работодатели!

Профсоюз в организации может стать советчиком, коллегой, помощником в решении многих проблем, если Вы будете уважительно сотрудничать с ним.