Пошаговое создание первичной профсоюзной организации

1 шаг: поиск сторонников

Если ваша цель – образование первичной профсоюзной организации на предприятии, в первую очередь необходимо найти сторонников создания «первички» среди коллег и вместе наметить методы взаимодействия с работодателем в зависимости от ситуации.

Найдите единомышленников, создайте инициативную группу. Вас должно быть не менее трех человек. Но это не ограничение. Чем больше — тем лучше.

2 шаг: связь с крупным профсоюзным объединением

Инициативной группе следует провести переговоры с представителями межрегионального профессионального союза «СПЕЦПРОФ» - о создании первичной профорганизации и получить необходимые консультации.

В ходе этих переговоров начинается подготовка первичных документов для образования ППО.

3 шаг: агитация на предприятии

Для достижения поставленной цели инициативная группа с помощью специалистов межрегионального профсоюза «СПЕЦПРОФ» проводит агитационно-пропагандистскую работу.

Сотрудники вашей организации, учреждения получат информацию о том, для чего нужен Профсоюз, что делает СПЕЦПРОФ», в который желающие могут вступить.

Мы ознакомим вас с понятием коллективного договора, расскажем, как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшений условий труда, получить социальные гарантии и т.п.

4 шаг: проведение собрания «первички»

При подготовке к собранию необходимо учесть то, как относится к Профсоюзу ваш работодатель. Если резко отрицательно, то это не может служить препятствием к созданию профорганизации, но может вызвать некоторые осложнения.

Подготовку к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность работодателя о дате и времени его проведения. Помните: собрание можно провести как на территории предприятия, так и за ее пределами.

Если собственник предприятия лояльно отнесся к образованию ППО и готов строить с профессиональным союзом «СПЕЦПРОФ» партнерские отношения, нет нужды скрывать от него информацию. В этом случае, процесс образование первички для инициативной группы сильно упрощается. У вас есть все шансы спокойно и организованно провести первое собрание и даже, возможно, с участием самого руководителя предприятия

После уточнения подробностей по организации профсоюзного собрания и выработке повестки будущего собрания (лучше всего воспользоваться специализированной профсоюзной литературой, либо помощью специалистов из «СПЕЦПРОФ»), можно оповестить всех трудящихся, которые высказались за вступление в ряды профсоюза о дате и времени его проведения.

На самом собрании принимается оговоренное выше решение, формируется комитет организации, ревизионный органы и т.д.

Итак:

- инициативная группа определяет дату, время, место проведения собрания;

- на собрании должно быть не менее трех человек;

- на собрании желательно присутствие представителя профсоюза «СПЕЦПРОФ».

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает председателя первичной профсоюзной организации, местком и ревизора.

Какие ошибки необходимо учесть на этом шаге:

Большинство из пришедших на собрание впервые получат на руки собранные учредителями документы. То же самое относится и к кандидатам, выдвинутым на посты председателя и других руководителей ППО. Нужно учитывать, что участники могут сделать поспешные выводы и перенести все бремя доработки бумаг на учредителей. Чтобы исключить такой момент (а сделать это необходимо, ведь организация не будет сформированной без соответствующих документов), до начала собрания стоит раздать проекты документов. А уже на заседании сообща, голосованием принять их в том виде, в котором есть, либо внести в них необходимые правки.

Если собрание назначается на рабочие часы, не имея на это согласия собственника предприятия, это чревато возможностью выдвижения требования со стороны работодателя о запрете на проведение заседания, либо дисциплинарными взысканиями к работникам предприятия, участвующим в собрании. Однако, если работодатель был уведомлен о мероприятии заранее и выразил своё согласие, либо мероприятие будет протекать в нерабочее время и не на территории предприятия, препятствий возникнуть не должно. Ещё раз напомним, что собрание участников по созданию первичной профсоюзной организации, совершенно необязательно проводить на территории конкретного предприятия.

Желание учредителей привлечь на собрание как можно больше участников может затянуть начало мероприятия. К тому же скопление множества людей может навредить заседанию в том плане, что сложно будет добиться организованного принятия решений.

В этот период работодатели не редко выдвигают следующие аргументы, обосновывающие их позицию против организации ППО:

- У профсоюзной организации отсутствует вышестоящий руководящий орган, а значит, правомочность «первички» под сомнением.

Чтобы выдвинуть контраргумент, достаточно привлечь к участию в собрании членов «СПЕЦПРОФ», в который вы намерены вступить. И тогда на учредительном заседании будет идти конкретный разговор о вступлении в ряды профсоюза «СПЕЦПРОФ».

- Мы – государственное, закрытое, частное или иное предприятие, а значит, функционирование профессионального союза не представляется возможным!

На это можно ответить, что по существующему законодательству деятельность профсоюзов не может быть регламентирована формой собственности предприятия, его организационно-правовой формой. Профсоюз – организация независимая как от работодателя, так и от государства.

Собранию предстоит решить вопрос о необходимости действий ППО без образования юридического лица. Стоит указать, что первичная профсоюзная организация не нуждается в обязательной государственной регистрации. Оформление происходит в уведомительном порядке. При этом никаких преград к функционированию в качестве общественной организации существовать не будет.

5 шаг: итоги собрания ППО

Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в межрегиональный профсоюз «СПЕЦПРОФ», и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом профсоюза «СПЕЦПРОФ», прием в члены Профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в Межрегиональный профсоюз работников государственных, муниципальных и коммерческих организаций, коммунального хозяйства, учреждений образования и культуры, медицинских и финансовых учреждений, сельского хозяйства, строительства, торговли и спорта «СПЕЦПРОФ».

Каждому участнику заседания ППО необходимо составить и подать заявление о вступлении в профессиональный союз. Также члены первички должны приложить заявления о том, что они не возражают против взимания с них обязательных для каждого члена профсоюза взносов (для российских профессиональных союзов наиболее практикуемая сумма взноса это 1% от заработной платы). Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена Профсоюза.

По закону о Профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

Документы, необходимые для создания первичной профсоюзной организации:

1. Протокол Учредительного собрания (направляется в «СПЕЦПРОФ», копия остается у председателя ППО)

2. Заявление на вступление в Профсоюз «СПЕЦПРОФ» (остается у председателя ППО)

3. Заявление на перечисление членских взносов (отдается в бухгалтерию)

4. Список членов профсоюза (направляется в «СПЕЦПРОФ», копия остается у председателя ППО)

Перечисленные документы вы можете найти на сайте.

Если создание профсоюзной организации по-прежнему кажется вам непростым делом, вы чувствуете, что не сможете сами разобраться во всех юридических аспектах, или опасаетесь, что после ППО работодатель может начать давление на вас и ваших коллег – вам может понадобиться помощь.

Специалисты межрегионального профсоюза «СПЕЦПРОФ», помогут вам организовать первичную профсоюзную организацию.

Для этого вам нужно зайти на сайт «СПЕЦПРОФ» http://spec-prof.com найти там контактную информацию и узнать всё необходимое относительно создания первички.