Что такое гарантии при увольнении?

К основным гарантиям работников при увольнении относят:

1. Невозможность увольнения работника на противоречащих или не предусмотренных законом или договором основаниях,

2. Возможность уволить работника без его согласия только в установленных законом случаях,

3. Принцип свободы труда, согласно которому работодатель не может препятствовать работнику в расторжении трудового договора по его воле.

При увольнении работнику гарантируют:

1. выдачу заработной платы за последний месяц или часть, что он проработал,

2. выплату компенсации за неиспользованный отпуск,

3. выдачу на руки: трудовой книжки, справки о размере доходов,

4. ознакомление с приказом об увольнении под роспись.

В зависимости от договоренности сторон работнику может выплачиваться выходное пособие, размер которого ограничен только для госслужащих и сотрудников госкомпаний.

В зависимости от оснований увольнения работнику предоставляются и другие гарантии. Так, при сокращении персонала, специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право оставления на рабочем месте. Также предпочтение отдается:

- семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;

- специалистам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.

Сокращенным сотрудникам в случае, если они не нашли работу, бывшим работодателем выплачиваются пособия в размере среднемесячного заработка в течение 2-х, а в исключительных случаях трех месяцев со дня сокращения.

Кроме этого, по инициативе работодателя, не подлежат увольнению следующие граждане:

- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей до трех лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ),

- членов комиссий по трудовым спорам, представителей работников в коллективных переговорах или оргкомитет забастовки во время исполнения ими своих общественных обязанностей. 

Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление гарантий при увольнении:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)