Главная / Документы / Проверочные листы для надзора за соблюдением норм трудового права / Проверочный лист № 2 по содержанию трудовых договоров

Проверочный лист № 2 по содержанию трудовых договоров

N 2

Проверочный лист

для осуществления надзора за соблюдением норм трудового права

по проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров

 

N

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Ответы на вопросы

Да

Нет

Не относится

1

2

3

4

5

6

1

В трудовом договоре указаны:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

Часть 1 статьи 57Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

 

 

 

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

 

 

 

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

 

 

 

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 

 

 

место и дата заключения трудового договора

 

 

 

2

 

В трудовой договор включены обязательные условия о (в пункте проставляется "нет" в случае наличия хотя бы одного "нет" в подпунктах):

Часть 2 статьи 57Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2012, N 50, ст. 6959)

 

 

 

 

месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

 

 

 

трудовой функции;

 

 

 

дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

 

 

 

условиях оплаты труда;

 

 

 

режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя);

 

 

 

гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда*;

 

 

 

характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной),

 

 

 

условиях труда на рабочем месте;

 

 

 

обязательном социальном страховании работников

 

 

 

3

Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартов (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)

Абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2012, N 50, ст. 6959)

 

 

 

4

Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет

Пункт 2 части 1 статьи 58Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3)

 

 

 

5

 

Срочный трудовой договор заключен: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Часть 1 статьи 59Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), часть 14 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2009, N 46, ст. 5419, 2013, N 27, ст. 3477), часть 14 статьи 51 Федерального закона N 273-ФЗ

 

 

 

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

 

 

 

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

 

 

 

с лицом, направляемым на работу за границу;

"Об образовании в Российской Федерации"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598, 2017, N 1, ст. 4765), пункт 2 статьи 31 Федерального закона от 11.07.2001 N 95-ФЗ "О политических партиях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 29, ст. 2950, 2017, N 1, ст. 46), пункт 3 статьи 11 Федерального закона от 10.01.2003 N 20-ФЗ "О Государственной автоматизированной системе Российской Федерации "Выборы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 2, ст. 172, 2017, N 31, ст. 4829), пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3030, 2017, N 1, ст. 36), пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 7, ст. 1915, 2014, N 52, ст. 7536, 2017, N 31, ст. 4784), часть 8 статьи 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 50, ст. 6242, 2011, N 50, ст. 7354, 2017, N 1, ст. 4751), пункт 4 статьи 27 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (2002, N 23, ст. 2102, 2004, N 52, ст. 5267, 2017, N 31, ст. 4818)

 

 

 

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные,

пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

 

 

 

с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

 

 

 

с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

 

 

 

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

 

 

 

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного

самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

 

 

 

с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

 

 

 

с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;

 

 

 

с проректором образовательной организации высшего образования;

 

 

 

со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы;

 

 

 

с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке)

 

 

 

6

 

Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

Часть 4 статьи 70Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3477), часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), часть 14 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2009, N 46, ст. 5419, 2013, N 27, ст. 3477), часть 2 статьи 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3), пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 7, ст. 1915, 2014, N 52, ст. 7536), части 78 статьи 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 50, ст. 6242, 2011, N 50, ст. 7354, 2017, N 31, ст. 4751)

 

 

 

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

 

 

 

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 

 

 

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

 

 

 

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

 

 

 

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 

 

 

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

 

 

 

лицам,

успешно завершившим ученичество;

 

 

 

лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке

 

 

 

7

В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством

Часть 4 статьи 282Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

 

 

 

8

В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы

Часть 1 статьи 294Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

 

 

 

9

 

В трудовой договор со спасателем включены условия:

об особенностях и режиме работы;

Пункт 4 статьи 9Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 35, ст. 3503,2017, N 30, ст. 4447)

 

 

 

 

о социальных гарантиях и льготах спасателей;

 

 

 

об обязательствах спасателей неукоснительно выполнять возложенные на них обязанности и распоряжения руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций

 

 

 

10

В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, включено условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору

Часть 1 статьи 341.2Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 19, ст. 2321)

 

 

 

11

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частным агентством занятости и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о

принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица,

идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о

предоставлении труда работников

Части 56 статьи 341.2Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 19, ст. 2321)