Индексацию зарплат можно оформить как ежегодную премию

Представители Роструда назвали один из способов, с помощью которого работодатели могут выполнить требование ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы. По мнению госслужащих, если в ЛНА организации предусмотрены ежегодные выплаты стимулирующего характера, этого уже достаточно. 

Почему премия? В ГИТ Нижегородской области разобрались, правомерно ли считать ежегодную премию, размер которой зависит от производственных показателей деятельности организации по окончании года, индексацией заработной платы работников. По мнению заместителя главного государственного инспектора труда в Нижегородской области по правовым вопросам Владимира Неклюдова, это допустимо. Главное, чтобы такая премия была прописана в локальных нормативных актах в качестве способа индексации зарплаты.

Как объясняет эксперт, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, среди которых и премии. Согласно ст. 134 ТК РФ, частные организации и ИП обязаны в порядке, установленном ЛНА, коллективным договором или соглашениями, обеспечивать повышение уровня заработной платы в связи с инфляцией. Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 19.11.2015 №2618-О, требование об индексации распространяется на всех без исключения работодателей, независимо от того, относятся они к бюджетной сфере или нет. А учитывая, что ТК РФ не уточняет механизм индексации, работодатели самостоятельно предусматривают способ, которым будут повышать зарплату работникам.

На кого ссылаться при проверке. В то же время Верховный суд РФ в Определении от 24.04.2017 №18-КГ17-10 указал, что работодатели, которые не получают бюджетных денег, могут установить правила повышения содержания работников с привязкой к конкретным обстоятельствам, уровню платежеспособности компании, специфики своей деятельности. ВС РФ также уточнил, что повысить уровень содержания заработной платы можно не только периодически увеличивая должностные оклады, но и выплачивая премии. Поэтому ежегодная премия, которая будет зависеть от показателей деятельности организации, станет не только поощрительной и стимулирующей выплатой для работников, но и повысит реальное содержание их заработной платы, делает вывод эксперт.

Что будет за бездействие. Напомним, последние несколько лет Роструд тщательно проверяет, выполнил ли работодатель требования ст. 134 ТК РФ в части повышения зарплаты. Проверяющие делают акцент на индексации — увеличении окладов пропорционально инфляции по итогам прошлого года. Но выполнить требование можно и другими способами, в том числе с помощью стимулирующих выплат. Для тех, кто отказывается соблюдать нормы ст. 134 ТК РФ, предусмотрены штрафы до 50000 рублей, предупреждал Минтруд в письме от 26.12.2017 №14-3/В-1135.