Главная / О профсоюзе / Работа председателя ППО / Чем интересен и полезен профсоюз "СПЕЦПРОФ" работодателю?

ЧЕМ ИНТЕРЕСЕН И ПОЛЕЗЕН ПРОФСОЮЗ «СПЕЦПРОФ» РАБОТОДАТЕЛЮ?

Профсоюз – это, прежде всего, посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения. Решать острые конфликтные вопросы легче и продуктивнее с компетентным профсоюзом в рамках соцпартнерства, на основе закона, чем напрямую с разочарованным коллективом самих работников. Профсоюзы имеют законные возможности разрешать трудовые споры и конфликтные ситуации, не доводя их до суда.
Профсоюз помогает работодателю разъяснить сложные проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями). Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения.
Профсоюзы имеют в своих штатах квалифицированных специалистов в области регулирования трудовых отношений и могут оказывать работодателю квалифицированную помощь и поддержку в вопросах, связанных с трудовой сферой, в целях оптимального соотношения интересов менеджмента компании и ее персонала. Профсоюз может вместе со специалистами работодателя составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт.
Заключая коллективный договор с представителями работников в лице профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение гарантий и льгот как со стороны работников, так и со стороны проверяющих органов и собственника. Работодатель получает возможность без проведения конкурсных процедур направлять через коллективный договор средства из прибыли организации на проведение мероприятий по охране труда, спортивно-массовых, культурно-массовых мероприятий, целого ряда социальных программ.
При условии выполнения коллективного договора профсоюз может взять на себя контроль соблюдения трудовой дисциплины. Профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Трудовое законодательство не предусматривает защиту профсоюзами не результативного труда — профсоюзы защищают квалифицированный труд и его достойную оплату.
Профсоюз формирует активную жизненную общественную позицию работников, которые могут быть кадровым резервом руководителей, имеющих опыт работы с людьми.
Профсоюз, также как и работодатель, заинтересован в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции, и как следствие, получении прибыли. Профсоюз, как и работодатель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия.
Сотрудничая с профсоюзом по различным вопросам, работодатель усиливает свои позиции в коллективе, в обществе. При этом значительно повышается лояльность сотрудников к компании, а финансовые расходы на реализацию социальных проектов для персонала минимизируются за счет вовлечения в этот процесс профсоюзных активистов и штатных работников профсоюзов.
Профсоюз «СПЕЦПРОФ» взаимодействует с другими профсоюзами, имея возможность участвовать в социальных проектах иных профсоюзных организаций и обмениваться социальными проектами с профкомами различных структур, в т.ч. используя их инфраструктуру, что также минимизирует материальные и человеческие ресурсы работодателя, необходимые для реализации социальной политики компании.
Ряд организационных вопросов работодатель может передать профсоюзам для реализации мероприятий, используя профсоюзную структуру (проведение соцопросов, анкетирование, разъяснение в коллективе позиции работодателя). Это прямо ведёт к снятию с руководителя ответственности за принятие части решений.
Профсоюз в лице представительного органа помогает и организовывает спортивно-массовые и досуговые мероприятия. Проведение таких мероприятий позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.
При наличии грамотного профсоюза и доброй воле к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от конфликта и находить компромисс. Профсоюз профессионально обеспечит представительство интересов работодателя в судебных органах, а также представит правовую защиту руководителя от вышестоящих структур
Грамотный работодатель, заинтересованный не только в получении прибыли за счет экономии на условиях труда работников, заботящийся об имидже предприятия, его репутации, понимает, что профсоюз, которому законодатель предоставил право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе и по охране труда, является его помощником по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии. Это прямо работает на укрепление авторитета, имиджа работодателя.
Представители профсоюзов, уполномоченные лица по охране труда, участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, могут осуществлять постоянный контроль не только за соблюдением законодательства об охране труда, за состоянием охраны труда на рабочих местах, но и контроль за в выполнением работниками норм и правил по охране труда.
Профсоюз работает на разных уровнях и представляет интересы организации и отрасли в трехсторонних комиссиях, на межведомственных комиссиях, в Министерствах и Управлениях, в органах государственной власти.
Через взаимодействие с профсоюзами других организаций (министерств, ведомств, органов власти, банков и пр.), региональными и общероссийскими профсоюзными объединениями, профсоюз «СПЕЦПРОФ» повышает имидж предприятия и авторитет его руководителя.
Активное взаимодействие HR-подразделений с профсоюзами — это часть построения социально ответственного бизнеса и основа для формирования не только успешного HR-бренда, но и PR-стратегии компании. Фактически, профсоюз может осуществлять функции HR-подразделения, связанные с кадровым делопроизводством, подбором и адаптацией, обучением и развитием, а также оценкой персонала, управлением численностью, администрированием льгот и HR-аналитикой.

Из трех равнозначных ресурсов, необходимых для успешной деятельности организации и продвижения бизнеса — материальных, человеческих и финансовых — только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс. Человеческими ресурсами проще управлять, когда они организованы и от их имени выступают их представители — профсоюзы, отношения с которыми в соответствии с законодательством строятся на принципах социального партнерства и взаимного уважения сторон.