Главная / Пресс-служба / Новости / Объявление по путевкам на санаторно-курортный отдых на авуст 2024 года

Объявление по путевкам на санаторно-курортный отдых на авуст 2024 года

Краткое описание

Уважаемые работники ГУП РО «УРСВ»,

являющиеся членами Межрегионального профсоюза «СПЕЦПРОФ» и кандидатами в члены профсоюза,

а также заинтересованные в деятельности профсоюза работники предприятия!

26.11.2020г. ГУП РО «УРСВ» и МП «СПЕЦПРОФ» утвержден Коллективный договор ГУП РО «УРСВ» на период с 26.11.2020 по 25.11.2023 гг.

В соответствии с условиями данного Коллективного договора ГУП РО «УРСВ» приняло на себя обязательства по ежемесячному перечислению МП «СПЕЦПРОФ» средств на организацию и проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

ГУП РО «УРСВ» на протяжении всего срока действия Коллективного договора данное обязательство не исполняло, в связи с чем МП «СПЕЦПРОФ» не имел возможности с 2021г. финансировать проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

С начала 2023г. с целью защиты социально-трудовых прав и интересов работников МП «СПЕЦПРОФ» был вынужден обращаться в суд с требованием обязать предприятие исполнять условия Коллективного договора надлежащим образом. Арбитражным судом Ростовской области, апелляционным судом и кассационным судом вынесены решения об удовлетворении требований МП «СПЕЦПРОФ». При этом только к июлю 2023г. с помощью Федеральной службы судебных приставов МП «СПЕЦПРОФ» взыскал с ГУП РО «УРСВ» денежные средства лишь за январь 2021 года-ноябрь 2022 года на проведение мероприятий, только к середине января 2024 года за декабрь 2022 года-май 2023 года и только к середине апреля 2024 года за июнь-сентябрь 2023 года.

МП «СПЕЦПРОФ», несмотря на окончание 25.11.2023г. срока действия Коллективного договора, планирует дальнейшее проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий для заинтересованных в деятельности профсоюза работников ГУП РО «УРСВ» согласно перенесенным на 2024-2025 годы, откорректированным и переработанным планам проведения мероприятий и прочим организационно-распорядительным документам.

Так, в качестве очередного из проводимых мероприятий по обеспечению летнего оздоровительного отдыха работников ГУП РО «УРСВ», МП «СПЕЦПРОФ» приобрел путевки на август 2024 года для отдыха в гостинично-развлекательном комплексе «Ейск VIP Плаза».

В связи с этим МП «СПЕЦПРОФ» объявляет о начале сбора заявок работников ГУП РО «УРСВ» на участие в распределении данных путевок между работниками и членами их семей.

Заявки принимаются на электронную почту mail@spec-prof.com до 31.07.2024г. в отсканированном виде в произвольной форме с указанием ФИО работника, должности, филиала, стажа работы в ГУП РО «УРСВ», наличия или отсутствия членства в профсоюзе МП «СПЕЦПРОФ» (при наличии – с указанием даты вступления, даты последней выплаты профсоюзных вносов и наличия задолженности по уплате профсоюзных взносов), планируемых дат трудового отпуска и подписи заявителя.

При этом МП «СПЕЦПРОФ» разъясняет:

В деятельности по обеспечению социально-культурной и иной работы МП «СПЕЦПРОФ» руководствуется нормами действующего гражданского и трудового законодательства, Уставом МП «СПЕЦПРОФ», условиями «Коллективного договора ГУП РО «УРСВ» на 2020-2023 гг.», а также внутренними локальными нормативно-правовыми актами (регламентирующими проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий Постановлениями и соответствующими Положениями МП «СПЕЦПРОФ»).

Так, например, Постановлением МП «СПЕЦПРОФ» от 07.12.2021г. № 24 и являющемуся приложением к нему «Положением о выделении и распределении путевок для лечения и отдыха» предусмотрено следующее:

П.3. Путевки в санаторно-курортные, оздоровительные учреждения выделяются в течение календарного года при отсутствии медицинских противопоказаний.

П.4. Путевки выделяются членам Профсоюза не более одного раза в год.

П.5. Преимущественным правом при распределении путевок пользуются:

- неосвобожденные председатели местных и первичных организаций Профсоюза, выполняющие Устав Профсоюза;

- члены Профсоюза, награжденные за активную общественную работу и (или) участвующие в конкурсах, смотрах, спартакиадах, фестивалях и других мероприятиях, организуемых МП «СПЕЦПРОФ»;

- иные лица, принимающие активное участие в деятельности МП «СПЕЦПРОФ».

П.6. Расходы на проезд к месту лечения и отдыха и обратно осуществляются самим получателем путевки или, при наличии необходимых средств, за счет оказания материальной помощи организацией Профсоюза, на учете которой состоит получатель путевки.

П.18. Членами семьи являются:

- супруг, супруга (работник предприятия);

- дети до 18 лет, находящиеся на иждивении работника;

- дети старше 18 лет - учащиеся дневных отделений высших и средних профессиональных учебных заведений;

- лица, находящиеся под опекой или на иждивении работника (в т.ч. супруг, супруга неработающие и не зарегистрированные в качестве предпринимателей при предъявлении соответствующих документов).

П.30. Распределение путевок возлагается на специалиста аппарата МП «СПЕЦПРОФ» в зависимости от поданных заявок и профсоюзного членства организации Профсоюза с учетом количества имеющихся мест в оздоровительной организации, с которой заключен договор, и сведения о количестве выделенных путевок.

Льготные путевки

П.8. Право на приобретение льготной путевки в санаторий предоставляется только членам МП «СПЕЦПРОФ», состоящим в текущий момент в первичных профсоюзных организациях. Профсоюзный стаж члена МП «СПЕЦПРОФ» должен составлять не менее одного года.

П.9. Льготная путевка для членов Профсоюза и членов их семьи устанавливается при бронировании 1 места в 2-местном номере категории «Стандарт». В стоимость входят: проживание в номере «стандарт», классическое лечение (кроме пансионатов и гостиничных комплексов), питание, пользование инфраструктурой.

П.10. Оплата льготных путевок осуществляется в следующем порядке: 100% от стоимости путевки оплачивает МП «СПЕЦПРОФ».

П.20. Члену МП «СПЕЦПРОФ» один раз в два года может быть выделена одна льготная путевка и не более двух льготных путевок на членов семьи:

- одна путевка на основное место - члену профсоюза;

- одна путевка на основное место – члену семьи;

- одна путевка на дополнительное место – члену семьи.

П.22. Преимущественное право на получение льготных путевок имеют работники, имеющие более длительный стаж в профсоюзе.

Путевки для членов профсоюза, профсоюзный стаж которых составляет менее одного года

П.15. Оплата путевок осуществляется в следующем порядке:

- 30% от стоимости путевки оплачивает работник из собственных средств;

- 70% от стоимости путевки оплачивает МП «СПЕЦПРОФ».

Данный порядок распространяется только на путевки, полная стоимость которых, для членов профсоюза, не превышает 70 тысяч рублей.

П.16. В случае, если стоимость путевки превышает 70 тысяч рублей, то сумму, превышающую установленный лимит стоимости путевки в 70 тысяч рублей, работник оплачивает полностью из собственных средств.

П.26. После получения расчета стоимости путевки и реквизитов банковского счета МП «СПЕЦПРОФ», член профсоюза обязан в течение 5 дней перечислить на счет МП «СПЕЦПРОФ», согласно расчета, часть стоимости санаторно-курортной путевки в соответствии с пунктом 15.

Путевки для работников, не являющихся членами профсоюза, и членов их семей

П.17. Путевка может быть распределена работнику (не члену профсоюза) и двум членам семьи. Работнику (не члену профсоюза) возможно приобретение путевки в следующем порядке:

- 20% от стоимости путевки оплачивает МП «СПЕЦПРОФ»;

- 80% от стоимости путевки оплачивает работник из собственных средств;

П.27. Работодатель оказывает меры социальной поддержки работникам предприятия, не являющимися членами профсоюза и приобретающими путевки в соответствии с пунктом 17, в пределах свободных финансовых средств. Меры социальной поддержки работников включают в себя:

- оплату путёвок на летний оздоровительный отдых детей работников предприятия;

- оплату путёвок на оздоровительный отдых работников предприятия и членов их семей;

П.28. Выплаты в соответствии с положениями Коллективного договора производятся при условии наличия денежных средств на указанные цели на основании приказа генерального директора предприятия.

П.29. В целях поощрения работников предприятия за добросовестный труд, в целях стимулирования работников, повышения производительности труда и трудовой дисциплины осуществляется обеспечение работников предприятия:

- детскими путёвками на летний оздоровительный отдых детей работников предприятия, организованный профсоюзной организацией, за счёт средств предприятия (50% от стоимости путёвки) в пределах сметы прочих расходов социальной направленности;

- работников и членов их семей путёвками на оздоровительный отдых, организованный профсоюзной организацией, за счёт средств предприятия (50% от стоимости путёвки) в пределах сметы прочих расходов социальной направленности.

Примечание. При оказании Работодателем мер социальной поддержки работникам в виде оплаты путевок на оздоровительный отдых (в пределах свободных финансовых средств Работодателя) 20% от стоимости путевки оплачивает МП «СПЕЦПРОФ», 50% от стоимости путевки оплачивает Работодатель, 30% от стоимости путевки оплачивает работник из собственных средств.