Каков максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор?

Согласно положениям, отраженным в ТК РФ, определяется максимальный срок срочного трудового договора, который не должен превышать 5 лет. Нужно отметить тот факт, что кодексом не предусмотрено автоматическое расторжение договора по истечению указанного в нем срока действия. По этой причине, когда стороны не изъявляют желания относительно прекращения трудовых отношений, то договор пролонгируется (продлевается на неопределенный срок). Если складывается ситуация при которой одна из сторон договора планирует его расторжение, то ей необходимо уведомить другую сторону о принятом решении в письменной форме, сделав это не позднее 3х-дневного календарного срока.

Еще оно важное обстоятельство, о котором нельзя забывать: возможность заключения этого вида договора допустима лишь в случаях, которые отражены в законодательстве. Если о какой-то ситуации там не упомянуто, то трудовой договор считается бессрочным. При возникновении споров между сотрудником и работодателем по данному поводу, за работником сохраняется право обращения в суд с иском о признании заключенного с ним срочного трудового договора бессрочным.