Какие физические лица являются работодателями?

Трудовой кодекс описывает особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, т. е. у индивидуальных предпринимателей и предпринимателей без образования юридического лица, а также частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. Фактически, по объему прав и обязанностей, по объему формальностей, сопровождающих трудовые отношения работодатели-физические лица приравниваются у работодателям-юридическим лицам.

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, содержать все установленные законом обязательные элементы. Трудовой договор между работником и работодателем-физическим лицом может быть как срочным, так и бессрочным. Работодатель-физическое лицо обязано отчислять за работника страховые взносы, оформлять впервые поступающим на работу страховые свидетельства. 

Режимы труда и отдыха, как правило, устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон. Изменяться условия трудового договора могут только в случае, если эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменениях работника предупреждают не менее, чем за 14 дней.

Расторжение трудового договора, помимо общих оснований, перечисленных в Трудовом кодексе, может происходить по предусмотренным трудовым договором основаниям. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями обязаны вести на сотрудников трудовые книжки.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Трудовой договор будет являться единственным удостоверяющим факт работы у такого работодателя документом, поскольку вносить записи в трудовую книжку он не имеет права. Работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями должны уведомить органы местного самоуправления о том, что трудовой договор с работником был расторгнут. В случае ,если такой работодатель умрет, сведения о его месту пребывания будут отсутствовать более чем 2 месяца или возникнут иные обстоятельства, не позволяющие продолжать трудовые отношения, работник может обратиться в орган местного самоуправления для регистрации расторжения трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.