Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
|||||
Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме под роспись об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в срок не позднее чем за два месяца до увольнения (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, уведомлен в срок не менее чем за три календарных дня, работник, занятый на сезонных работах, уведомлен не менее чем за семь календарных дней) |
Часть 2 статьи 180, часть 2 статьи 292, часть 2 статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) |
|
|
|
|
Работодатель предлагал работнику другую работу с учетом его состояния здоровья (при наличии вакансий) |
Часть 3 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), часть 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) |
|
|
|
|
Работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщил в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата |
Часть 1 статьи 82Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) |
|
|
|
|
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата произведено с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации |
Часть 2 статьи 82, части 1, 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) |
|
|
|
|
Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации |
Часть 5 статьи 373Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) |
|
|
|
|
Работодатель имеет предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа - письменное мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) при увольнении работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы |
Части 1, 2, 3, 13 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 26, ст. 3405) |
|
|
|
|
Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с работниками, входящими в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденными от основной работы, не позднее одного месяца со дня получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации |
Часть 12 статьи 374Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 26, ст. 3405) |
|
|
|
|
Работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (работнику, занятому на сезонных работах, выходное пособие выплачено в размере двухнедельного среднего заработка, работнику, прекратившему трудовой договор с физическим лицом, размер пособия предусмотрен трудовым договором), а также за работником сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) |
Часть 1 статьи 178, часть 3 статьи 296, часть 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) |
|
|
|
|
Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохранен средний заработок на период трудоустройства, не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) |
Часть 1 статьи 318Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
|
|
|
|
При наличии исключительных случаев средний месячный заработок сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен |
Часть 2 статьи 178Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
|
|
|
|
Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при наличии исключительного случая средний месячный заработок сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен |
Часть 2 статьи 318Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
|
|
|
|
В следующих случаях выходное пособие выплачено работнику при расторжении трудового договора в размере двухнедельного среднего заработка: - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; |
Часть 3 статьи 178Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
|
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; |
|
|
|
||
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; |
|
|
|
||
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; |
|
|
|
||
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; |
|
|
|
||
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора |
|
|
|
||
Отсутствуют факты увольнения работников в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности |
Часть 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Отсутствуют факты увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников |
Часть 4 статьи 261, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2012, N 47, ст. 6399) |
|
|
|
|
Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением) работодателя |
Часть 1 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878) |
|
|
|
|
Часть 2 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878) |
|
|
|
||
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись |
Часть 2 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878) |
|
|
|
|
В день прекращения трудового договора работодатель выдал работнику трудовую книжку |
Части 4, 6 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2006, N 27, ст. 2878; 2015, N 27, ст. 3992) |
|
|
|
|
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте |
Части 4, 6 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2006, N 27, ст. 2878; 2015, N 27, ст. 3992) |
|
|
|
|
Работодатель произвел с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете |
Часть 4 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2006, N 27, ст. 2878), часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3), статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
|
|
|