ЧЕМ ПОЛЕЗЕН ПРОФСОЮЗ «СПЕЦПРОФ» РАБОТНИКУ?

Нарушение работодателем трудового соглашения наблюдается сегодня сплошь и рядом: сверхурочные часы на производстве, необоснованное урезание заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, незаконное увольнение. Часто сотрудники государственного или частного предприятия вынуждены мириться с самоуправством со стороны начальства, так как не могут самостоятельно отстоять свои права. Помочь в такой ситуации способен профсоюз «СПЕЦПРОФ» – созданный для защиты работников частных и государственных предприятий и фирм.

Казалось бы, яснее ясного – чтобы наемному работнику защитить свои права, действовать он должен не один. Ему нужно состоять в организации своих единомышленников - людей, которые, так же, как ты, живут своим трудом и хотят жить достойно. Такая организация есть — это профсоюз. Однако то там, то здесь раздаются вопросы: зачем я буду где-то состоять и отдавать кому-то один процент своей родной зарплаты? Что мне даст профсоюз?

Между тем, достаточно заставить человека задуматься о том, что он приобретает, отказываясь от членства в профсоюзе, и что при этом теряет...

Кто будет защищать ваши интересы в таком обществе? Бесплатные адвокаты или юристы? Вы уже таких встречали??

Достаточно взвесить все за и против и самим принять решение: вступать ли в профсоюз. Конечно, отрекаясь от профсоюзной организации работник выигрывает один процент заработной платы. Один процент зарплаты, или…

Вступая в профсоюз человек обеспечивает себе шанс на защиту своих трудовых прав и социальных гарантий.

Вот случаи, в которых администрация не сможет принимать решения без учета мнения профсоюзов. Она не может:

- привлекать работников к труду в выходные и праздничные дни;

- составлять график отпусков;

- устанавливать системы оплаты труда, в том числе повышение оплаты;

- устанавливать систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок;

- устанавливать систему нормирования труда;

- утверждать правила внутреннего трудового распорядка;

  1. - изменять существенные условия труда;

- увольнять работников при сокращении численности, за несоответствие занимаемой должности, неоднократное не исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

В этом списке - вся жизнь работника на работе. Уверены, что теперь профсоюз не нужен? Наоборот, только сильная профсоюзная организация может защитить интересы работника.

Только профсоюз может гарантировать заключение полноценного Коллективного Договора с соблюдением ВСЕХ ваших интересов.

Только в Колдоговорах закреплена обязанность работодателя — все приказы, связанные с трудом, увольнением, отпуском и оплатой труда принимать исключительно с согласия профкома.

Далее: в Трудовом кодексе появилась долгожданная статья 134 — об обязанности работодателя индексировать (увеличивать) заработную плату в связи с ростом цен. Но порядок увеличения устанавливается либо приказом работодателя, либо Коллективным договором. В каком случае этот порядок будет выгодней работающим? Ясно, что в заключаемый Колдоговор мы внесём наилучшие условия индексации, какие сумеет добиться профсоюз.

В Трудовом кодексе нет ни одной статьи, обязывающей работодателя облегчать жизнь работникам вне производства. Это значит, что летний отдых и бесплатные новогодние подарки обеспечивает ТОЛЬКО коллективный договор.

ТОЛЬКО Колдоговор будет обеспечивать вам путёвки в санатории и профилактории.

ТОЛЬКО Колдоговор гарантирует социальные отпуска: на свадьбу, проводы сына в армию и так далее. Наконец, материальная помощь по достижению пенсионного возраста также выдаётся потому, что в Колдоговоре имеется нужный пункт.

ТОЛЬКО Колдоговор предусматривает помощь работникам и их семьям и в случае несчастья – смерти близких. Ведь без такой помощи смерть близкого человека — не только несчастье, но и разорение.

Кроме того, членство в профсоюзе гарантирует вам постоянную бесплатную юридическую помощь относительно трудовых отношений.

Сохраняя членство в профсоюзе, каждый обеспечивает себе шанс на подписание добротного Коллективного договора.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» не требует от своих участников обязательной уплаты членских взносов. Профсоюз «СПЕЦПРОФ» в состоянии сам обеспечить свою деятельность.

Основная задача профсоюза оказывать реальную и ощутимую помощь своим членам. В случае, если участник профсоюза посчитает необходимым добровольно оказывать финансовую поддержку профсоюзу, он вправе вносить регулярные, либо единоразовые взносы по своему усмотрению.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» - это инструмент превращения Вашего интереса в Ваше право!

А теперь подробно о том, что от вас пытаются скрывать:

 

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на Предприятии между сторонами социального партнерства – работниками и работодателем в лице их представителя - Профсоюза.

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом Работодатель обязуется:

Осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников приложения № 1 к Коллективному договору.

Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день (дни), установленные ПВТР.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мотивированного мнения МП «СПЕЦПРОФ».

Приказы и указания по Предприятию и подразделениям, касающиеся вопросов изменения структуры Предприятия или филиалов, формы организации производства, условий труда, применения норм труда, социального обеспечения и сокращения штатной численности, издавать с учетом мнения МП «СПЕЦПРОФ».

По согласованию с МП «СПЕЦПРОФ» принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе Положения:

- о системах оплаты труда;

- о стимулирующих выплатах;

- о режиме работы;

- о пересмотре норм труда;

- о графиках сменности;

- о графиках отпусков.

Проводить переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников с МП «СПЕЦПРОФ».

По мере проведения специальной оценки условий труда, рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда работников, пересматривать нормы труда с учетом мнения МП «СПЕЦПРОФ» и действующих норм труда.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Заботиться о сохранении и укреплении здоровья работников Предприятия.

В целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы работников на рынке труда повышать реальную заработную плату работников по мере роста эффективности деятельности Предприятия.

Для решения социальных вопросов, касающихся работников и бывших работников Предприятия, создавать Комиссии по социальным вопросам с МП «СПЕЦПРОФ».

Обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта на Предприятии. Проводить физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни.

Возмещать работникам Предприятия средства, затраченные для получения медицинских справок о состоянии здоровья в наркологических и психоневрологических диспансерах, в случае необходимости таких справок для выполнения трудовых обязанностей.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров производить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работникам или их представителям необходимое помещение для собрания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении МП «СПЕЦПРОФ» в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня их получения.

Работодатель обязуется разрешать коллективные трудовые споры с использованием примирительных процедур (рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией с участием посредника в трудовом арбитраже), установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работника не удовлетворяет результат обсуждения, он вправе обратиться в КТС, которая создается для решения индивидуальных трудовых споров из равного числа представителей МП «СПЕЦПРОФ» и работодателя

При регулировании рабочего времени работодатель обязуется:

Регулировать рабочее время, время отдыха работников в соответствии с требованиями трудового законодательства, Коллективного договора и ПВТР.

Исходить из того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

б) для Работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;

в) для Работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

С письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения установленной предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

- при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Устанавливать графики сменности с учетом согласования МП «СПЕЦПРОФ» и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В случаях производственной необходимости, применяется график работ (сменности), режимов работы, отличных от утвержденных, при условии их согласования с МП «СПЕЦПРОФ».

На участках, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна, по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в другие дни недели (по принципу «скольжения»), при условии не превышения обусловленной графиками недельной или месячной нормы рабочего времени.

Обеспечить работникам, занятым на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ и мест приема пищи устанавливать локальными нормативными актами.

Привлекать работников к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с получением письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения МП «СПЕЦПРОФ».

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель при оплате труда обязуется:

Своевременно и в полном объеме выделять средства на оплату труда работников.

Индексировать оклады не реже одного раза в календарный год и не ниже индекса роста потребительских цен за предыдущий период. Соотношения групп тарифных ставок (окладов), тарифные коэффициенты при индексации сохраняются.

Выплачивать заработную плату в сроки, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае задержки выплаты заработной платы, своевременно информировать МП «СПЕЦПРОФ» о причинах задержки. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этих дней, за исключением заработной платы за декабрь. Заработную плату за декабрь выплачивать не позднее второго рабочего дня января месяца следующего года.

Выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за истекший год в соответствии с Положением о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы приложения № 2 к Коллективному договору.

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель при оформлении и оплате отпуска обязуется:

Предоставлять оплачиваемые отпуска:

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования (учебные отпуска).

Дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сверх отпусков, предусмотренных законодательством, в соответствии с Коллективным договором и локальными нормативными актами Предприятия.

Пять дополнительных оплачиваемых дней отпуска по личному заявлению и представлению соответствующих документов в связи со смертью родственников (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, усыновители и усыновленные, опекуны и опекаемые).

Работникам, непрерывно проработавшим на Предприятии более одного года, дополнительные оплачиваемые дни отпуска по личному заявлению и представлению соответствующих документов:

В связи с регистрацией собственного брака – пять дней; в связи с регистрацией брака детей – четыре дня.

Отцу ребенка в связи с рождением ребенка – три дня.

Родителям и опекунам по случаю первого школьного дня в жизни ребенка – один день.

В связи с призывом сына в ряды Вооруженных сил Российской Федерации – один день.

Работникам, не имевшим в течение полного календарного года листков нетрудоспособности (кроме работников, находившихся в отпуске по уходу за ребенком), – один дополнительный оплачиваемый день отпуска.

 

Предоставлять неоплачиваемые отпуска:

Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Предоставлять работникам в случае болезни в течение календарного года три дня (но не более одного дня подряд) отпуска без сохранения заработной платы по личному заявлению без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель обязуется применять порядок предоставления отпусков:

При составлении графиков отпусков учитывается преимущественное право на предоставление очередного отпуска в удобное для работника время, предусмотренное законодательством и Коллективным договором.

Предоставляется преимущественное право использовать очередной отпуск в удобное для работников время, кроме работников, указанных в законодательстве, также следующим категориям работников:

- Одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 17 лет.

- Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 17 лет.

- Работникам, получившим трудовое увечье на Предприятии.

- Работникам, имеющим соответствующие медицинские заключения о необходимости лечения именно в тот или иной период года.

- Одному из работающих в организации родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет;

- Одиноким родителям, женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;

- Инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I – II степени;

- Работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- Участникам ликвидации Чернобыльской аварии и приравненным к ним лицам;

- Мужчинам в период отпуска их жен по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

- Одному из родителей ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

- Работник, супруг которого является военнослужащим, имеет право уйти в отпуск во время отпуска супруга.

Графики отпусков, составленные руководителями подразделений с учетом пожеланий работников, производственной необходимости и взаимозаменяемости работников подразделения, утверждаются генеральным директором, с учетом мнения МП «СПЕЦПРОФ», не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Соблюдение графика отпусков обязательно для работников и работодателя. Перенос отпуска на другой срок допускается в исключительных случаях по уважительным причинам.

Отпуск работника может быть прерван только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 

Порядок предоставления дополнительных отпусков

Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется Положением о порядке предоставления и исчисления дополнительного отпуска и установления повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приложения № 3 к Коллективному договору.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сверх отпусков, предусмотренных законодательством, предоставляются дополнительные отпуска, порядок предоставления которых определяется Положением о порядке предоставления работникам дополнительных отпусков сверх отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, приложения № 4 к Коллективному договору.

Дополнительный отпуск в связи с регистрацией брака может быть использован работником в сам день регистрации брака и в течение четырех рабочих дней до и (или) после дня регистрации брака. В случае, если регистрация брака приходится на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, указанный дополнительный отпуск присоединяется непосредственно к данному ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Дополнительный отпуск в связи с регистрацией брака детей может быть использован работником-родителем (опекуном) в сам день регистрации брака и в течение трех рабочих дней до и (или) после дня регистрации брака.

Дополнительный отпуск в связи с рождением ребенка может быть использован в течение трех месяцев после рождения ребенка.

Дополнительный отпуск по случаю первого школьного дня в жизни ребенка может быть использован работником-родителем (опекуном) непосредственно в первый школьный день в жизни ребенка при условии, что этот день является для работника рабочим днем.

Дополнительный отпуск в связи с призывом ребенка в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации может быть использован работником-родителем (опекуном) за день до дня призыва или непосредственно в сам день призыва.

Дополнительный отпуск в связи со смертью родственников может быть использован работником на пять дней со дня смерти или в следующем порядке: три дня, начиная со дня смерти указанных лиц, а оставшиеся два дня в течение сорока дней со дня смерти.

Один дополнительный оплачиваемый день отпуска работникам, не имевшим в течение полного календарного года листков нетрудоспособности, предоставляется по следующим правилам: в качестве учетного периода для предоставления данного отпуска считается один календарный год начиная с 01 января. Данный отпуск предоставляется по истечении учетного периода в течение следующего за ним календарного года по письменному заявлению работника с учетом производственной возможности.

Дополнительные отпуска суммируются к основному ежегодному отпуску или используются отдельно по желанию работников в соответствии с графиком отпусков.

Дополнительные отпуска, предусмотренные Коллективным договором, работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, предоставляются как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

Дополнительные отпуска, предусмотренные Коллективным договором, работникам, работающим на условиях внешнего совместительства, предоставляются в полном объеме.

Дополнительные отпуска, предусмотренные Коллективным договором, работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, предоставляются в полном объеме.

Часть ежегодного дополнительного отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, выплатой денежной компенсации. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.

На рабочих местах, до проведения и утверждения результатов специальной оценки условий труда, сохраняется прежний порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков в соответствии с картами аттестации рабочих мест.

За дни сдачи крови и её компонентов, а также за предоставляемые в связи с этим дополнительные дни отдыха, за Работником сохраняется средний заработок за полное количество часов работы в смене, приходящейся на эти дни. При этом если смена приходится на два календарных дня, то она подлежит оплате в соответствии с её продолжительностью.

По желанию Работника дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом они не являются днями отпуска.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретный перечень должностей руководителей, специалистов и служащих с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день установлен в Приложении № 3/1. Трудовым договором ненормированный рабочий день может быть установлен и иным категориям Работников. Порядок и условия предоставления отпуска определяются локальным нормативным актом, трудовым договором.

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

для обеспечения занятости Работодатель обязуется:

Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулировать трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и настоящим Договором.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу издавать на основании заключенного трудового договора и объявлять Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу, до подписания трудового договора, ознакомить Работника под роспись с действующими ПВТР, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

При наличии вакансии руководителя высшего или среднего звена управления, преимущественное право на занятие вакантного места предоставлять: подготовленные кандидатам из резерва высшего или среднего звена управления; работникам, запланированным на соответствующую ротацию из других подразделений Предприятия.

Не ставить своей целью улучшать экономическое положение Предприятия за счет сокращения численности Работников

Реорганизацию Предприятия в целом, его структурных подразделений, частичную приостановку производства, следствием которых может стать сокращение численности или штата работников, проводить лишь при условии предварительного согласования с МП «СПЕЦПРОФ» не менее чем за два месяца.

При принятии решения о сокращении численности или штата, которое может привести к массовому увольнению Работников, заблаговременно, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, письменно уведомить МП «СПЕЦПРОФ» и центр занятости населения.

Кроме того, не позднее чем за три месяца до проведения соответствующих мероприятий провести с МП «СПЕЦПРОФ» консультации по соблюдению прав и интересов работников с представлением проектов приказов о сокращении численности или штата, а также копий документов, являющихся основанием для принятия такого решения.

Предоставлять по письменному запросу МП «СПЕЦПРОФ» планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий.

С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест принять меры, обеспечивающие снижение социальной напряженности, предусматривающие:

а) реальное снижение административно-управленческих расходов;

б) введение полного ограничения на прием Работников со стороны. Допускается, в исключительных случаях и только по согласованию с МП «СПЕЦПРОФ», прием высококвалифицированных специалистов (ВКС) и особо учитываемых категорий Работников;

в) установление, при необходимости, исходя из складывающихся финансово-экономических условий, по согласованию с МП «СПЕЦПРОФ», режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

Реализовывать мероприятия по трудоустройству Работников, подлежащих сокращению, на другие вакантные рабочие места в подразделении Предприятия с учетом их квалификации, опыта работы, профессиональных компетенций и состояния здоровья. При отсутствии возможности перевода внутри Предприятия, обучение этих Работников другим, необходимым для Предприятия профессиям, с сохранением на период обучения средней заработной платы.

Не увольнять по сокращению штата (численности), при любом финансово – экономическом состоянии Предприятия, следующие категории Работников:

- лиц, моложе 18 лет без согласования с соответствующей госинспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;

- женщин - работниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

- беременных женщин;

- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;

- работников, имеющих детей-инвалидов, до достижения ими возраста 18 лет;

- лиц, получивших в период работы на Предприятии: трудовые увечья, профзаболевания в порядке, определенном локальными нормативными актами;

- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию).

Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя с работником – членом - профсоюза исключительно с учетом мотивированного мнения в письменной форме, вынесенного МП «СПЕЦПРОФ».

Критериями массового увольнения Работников при сокращении численности или штата работников Предприятия считать:

- увольнение 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- увольнение 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- увольнение 500 Работников в течение 90 календарных дней.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников, с письменного согласия Работника, расторгать с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, с одновременной выплатой компенсации в порядке и на условиях, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

При сокращении численности или штата Работников, преимущественное право на оставление на работе предоставлять Работникам, имеющим более высокую производительность труда и уровень квалификации. При равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдавать лицам, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или неработающего пенсионера. В остальных случаях учитывать преимущества, предусмотренные законодательством.

Работники, уволенные в сторонние организации в связи с передачей функций в указанные организации за:

а) 2 года до назначения пенсии и оформившие пенсию в указанных предприятиях или в Центре занятости населения (при увольнении по сокращению штатов с данного предприятия в течение этого периода) при непрерывном стаже работы на Предприятии 10 и более лет, закрепляются как пенсионеры предприятия.

б) 5 лет до назначения пенсии и оформившие пенсию в указанных предприятиях или в Центре занятости населения (при увольнении по сокращению штатов с данного предприятия в течение этого периода) при непрерывном стаже работы на Предприятии 25 лет и более, закрепляются как пенсионеры предприятия.

Работодатель, совместно с МП «СПЕЦПРОФ» ежегодно разрабатывает и утверждает мероприятия по обеспечению занятости высвобождаемых Работников в соответствии с законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Предоставлять высвобождаемым работникам с их письменного согласия другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Взаимодействовать с органами службы занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых работников и досрочного оформления работнику пенсии (если работник уволен не более чем за два года до наступления возраста для назначения трудовой пенсии по старости).

При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи (с учетом мнения этих работников).

Информировать работников, подавших заявления о намерении поменять профессию (при наличии права работать по соответствующей специальности), об имеющихся вакансиях по заявленной профессии.

Предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, по личному заявлению возможность поиска другой работы в рабочее время в течение четырех часов в неделю на период до двух месяцев с сохранением средней заработной платы.

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель для охрана труда и здоровья обязуется:

Исходить из признания приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности Предприятия.

Признавать, что в деле сохранения жизни и здоровья работников, повышения безопасности и улучшения условий труда необходимо прилагать максимальные совместные усилия в достижении этой цели в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующей на Предприятии СУОТ и ПБ и Коллективным договором.

Устанавливать сменную работу в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ. При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности Работодатель обязан учитывать мнение МП «СПЕЦПРОФ» в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

На непрерывно действующих производствах для определенных категорий работников вводится режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Порядок работы по скользящему графику и суммированному учету рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определять исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения МП «СПЕЦПРОФ».

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Предприятия в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения МП «СПЕЦПРОФ».

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель обязуется:

Обеспечить ежегодное финансирование и выполнение в полном объеме мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на Предприятии осуществлять в размере, не менее 0,3 процента суммы затрат на производство работ и услуг.

Проводить специальную оценку условий труда, в том числе внеплановую оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

Организовывать рабочие места пользователей ПЭВМ в соответствии с рекомендациями и требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

В соответствии с действующим законодательством обеспечивать Работников в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов и уровни которых превышают установленные нормативы, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами (0,5 литра) за смену независимо от установленной продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) дополнительно к молоку выдавать 2 г. пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов или 300 мл натурального фруктового сока (овощного) с мякотью. При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока выдавать кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, а также пектина в составе обогащенных им продуктов, предусмотренная в соответствии с законодательством, может быть заменена, по письменным заявлениям Работников, компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, а также стоимости обогащенных пектином пищевых продуктов. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются локальным нормативным актом, согласованным с МП «СПЕЦПРОФ».

Дополнительно обеспечивать бесплатным питанием в виде молока и других равноценных продуктов в порядке:

а) Работников, занятых менее чем половины рабочей смены на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов;

б) Работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение по Спискам № 1 и № 2, занятых на работах, обусловленных наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов;

в) Работников, занятых на работах, обусловленных наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, на уровне от 0,9 ПДК (ПДУ) до ПДК (ПДУ).

Дополнительное обеспечение бесплатным питанием в виде молока и других равноценных продуктов может быть заменено по письменным заявлениям Работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в порядке, установленном локальным нормативным актом.

Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических норм, предупреждающих возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации этих задач Стороны Коллективного договора договорились осуществлять комплекс мероприятий по охране труда и улучшению условий и безопасности труда, предусмотренные Планом проведения мероприятий по охране труда на очередной финансовый год.

В случае использования в производственной деятельности вредных или опасных веществ, разрабатывать и внедрять меры по безопасности труда и сохранению здоровья работников.

Обеспечивать работников и МП «СПЕЦПРОФ» достоверной информацией о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

В соответствии с локальными нормативными актами Предприятия совместно с представителями МП «СПЕЦПРОФ» осуществлять проведение проверок условий и охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, санитарно-бытового состояния производственных помещений и контролировать меры, принимаемые работодателем по устранению выявленных нарушений и улучшению условий труда.

Создавать необходимые условия для работы уполномоченным МП «СПЕЦПРОФ» по охране труда. Предоставлять уполномоченным МП «СПЕЦПРОФ» по охране труда для ознакомления правила, инструкции, другие нормативные и справочные материалы по охране труда.

Проводить обучение работников по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, проверку знаний требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в порядке, установленном действующим законодательством. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Обеспечить Работников сертифицированной, качественной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), имеющими положительные результаты испытаний в подразделениях Предприятия.

По согласованию с МП «СПЕЦПРОФ» устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам спецодежды, спецобуви и СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работника от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

В целях защиты работающих от возможного перегревания (переохлаждения) при температуре воздуха на рабочих местах выше (ниже) допустимых величин, исходя из условий производственной необходимости, организовывать режим труда и отдыха работников в условиях повышенных (пониженных) температур, устанавливая комплекс защитных мер, включающих продолжительность непрерывного пребывания в неблагоприятной среде, оборудование комнат релаксации, оснащенных кондиционерами и кулерами с холодной и горячей водой, установление регламентирующих перерывов на обогрев, спецодежду, СИЗ и другие мероприятия в целях нормализации теплового состояния работников.

Установить круглогодичное время пользования СИЗ, предназначенными для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры.

Обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

Обеспечить наличие неснижаемого запаса СИЗ, достаточного для обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда, в течение не менее одного месяца.

Слесарям аварийно-восстановительных работ, занятым на работах по обслуживанию водопроводно-канализационных сетей, выдавать второй комплект специальной одежды специальной обуви и перчаток на срок, установленный согласованными с МП «СПЕЦПРОФ» нормами.

Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, в соответствии с перечнем, подготовленным комиссией МП «СПЕЦПРОФ» по охране труда, по согласованию со службами охраны труда структурных подразделений Предприятия, выдавать второй комплект специальной одежды, специальной обуви и перчаток с удвоенным сроком носки в целях обеспечения возможности произведения стирки и ремонта.

Работникам, осуществляющим работу по совместительству и (или) совмещению профессий, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдавать в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ в соответствии с нормами, установленными работодателем для рабочего места по совмещаемой профессии (должности), с учетом согласованных с МП «СПЕЦПРОФ» норм, результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места, действующей по срокам).

СИЗ, пришедшие в негодность не по вине работника до истечения срока, по акту комиссии структурного подразделения по списанию материально-производственных запасов из эксплуатации, составленному при участии представителя МП «СПЕЦПРОФ», заменять новыми или отремонтированными.

Обеспечивать мылом, смывающими и обезвреживающими средствами работников аппарата управления Предприятия, в количестве согласно требованиям законодательства. Комплектовать умывальные комнаты мылом, жидкими моющими средствами в дозирующих устройствах, бумажными полотенцами или автоматическими сушильными аппаратами.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места, действующей по срокам) предоставлять дополнительные отпуска и оплату труда в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством и Положением о порядке предоставления и исчисления дополнительного отпуска и установления повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приложения № 3 к Коллективному договору.

Выдавать молоко или другие равноценные продукты в соответствии с перечнем должностей, утвержденных руководителем структурного подразделения, изданного в соответствии с установленными законодательством нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения МП «СПЕЦПРОФ».

Организовать подачу тепла в корпуса подразделений при снижении среднесуточной температуры до 8 градусов и ниже в течение 5 дней подряд.

Работникам, работающим в холодное время года (средне - суточная температура +10 С и ниже) на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, предоставлять специальные перерывы для обогревания продолжительностью до 1 часа в течение смены, которые включаются в рабочее время.

Оборудовать и обеспечить всем необходимым помещения для обогревания и отдыха Работников согласно ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно – гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» и СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

В случаи отсутствия возможностей для стирки спецодежды, выдавать Работникам мыло на руки (из расчета на одного работающего 400 г. мыла в месяц), без права выноса его через проходную и с занесением в Личную карточку учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Обеспечивать для нужд личной гигиены Работников (на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями) постоянное наличие смывающих средств в умывальниках из расчета на одного работающего 200 г. туалетного мыла или 250 мл. жидкого моющего средства в дозирующих устройствах.

При отсутствии умывальников производить выдачу Работникам указанного количества смывающих средств на руки по фактически отработанному времени.

В соответствии с утвержденным Перечнем на бесплатную выдачу мыла Работникам, занятым на работах с загрязнением тела, постоянно обеспечивать Работников мылом в душевых комнатах (из расчета 300 г. туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах).

При отсутствии душевых комнат производить выдачу указанного количества мыла на руки Работникам по фактически отработанному времени.

Организовать работу комнат личной гигиены женщин (КЛГЖ) в соответствии с графиком работы подразделений. Обеспечить комнаты личной гигиены женщин (КЛГЖ) санитарно-гигиеническими средствами.

Обеспечивать бесперебойную подачу горячей воды в душевые и умывальные.

Обеспечивать Работников, контактирующих с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтепродуктами, графитом, различными видами, производственной пыли, мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, разбавленными водными растворами кислот, щелочей, масляными эмульсиями и другими рабочими материалами, а также при работе в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), эффективными дерматологическими регенерирующими, восстанавливающими средствами (кремами, эмульсиями), а также средствами защиты кожи рук по фактически отработанному времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н с занесением в Личную карточку учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Переводить Работников, выработавших стаж во вредных и тяжелых условиях труда, дающий право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, а также Работников с подозрением на профессиональное заболевание, с их согласия на рабочие места с менее вредными условиями труда, с единовременным и одноразовым перечислением на их лицевые счета в НПФ денежной суммы в размере до 3-х месячной заработной платы переводимого Работника.

Обеспечивать явку в центры профпатологии всех Работников с подозрением на профзаболевание на дообследование в течение месяца после прохождения медосмотра (профосмотра).

Организовать проведение обязательного медицинского осмотра Работников в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами. Рассматривать как нарушение трудовой дисциплины отказ Работника от прохождения обязательного медицинского осмотра без уважительной причины. Не допускать Работников к выполнению трудовых обязанностей при их уклонении от прохождения медицинских осмотров.

Предоставлять Работникам дни освобождения от работы, с сохранением заработной платы за рабочие часы по графику работы, для поездки на дообследование в Центр профпатологии для прохождения амбулаторного обследования по результатам периодического медосмотра, при установлении предварительного диагноза «острое или профессиональное хроническое заболевание».

Возмещать Работнику для поездки на дообследование для прохождения амбулаторного или стационарного обследования транспортные расходы (до места назначения и обратно), после предъявления проездных документов.

Обеспечить в подразделениях работу инженерно-врачебных комиссий в целях снижения общей, профессиональной заболеваемости и травматизма в соответствии с локальными нормативными актами.

Сохранять Работникам, нуждающимся по медицинским заключениям в переводе на другую работу, их прежнюю среднюю заработную плату в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе - в связи с несчастным случаем на производстве, профзаболеванием - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления Работника.

Обеспечить организацию питания работников во время обеденных перерывов, в том числе оборудовать в установленных случаях комнаты для приема пищи в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами, ПВТР Предприятия и (или) структурных подразделений. Обеспечивать (с их согласия) горячим питанием работников, занятых на работах по ликвидации аварий на водопроводно-канализационных сетях в ночное время.

Проводить анализ причин производственного травматизма работников и представлять в МП «СПЕЦПРОФ» информацию о мероприятиях по их устранению и предупреждению.

Не привлекать к ответственности работника, обоснованно отказавшегося от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, Коллективного договора.

Обеспечивать необходимым количеством аптечек для оказания первой помощи работникам, укомплектованных в соответствии с требованиями к их комплектации изделиями медицинского назначения и обеспечить их своевременное пополнение.

Обеспечить проведение вакцинации работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, происшедшего независимо от наличия вины сторон, членам семьи и лицам, находящимся на полном иждивении погибшего работника или получающих от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию, выплачивать в равных долях единовременное пособие в размере 16 месячных тарифных ставок (окладов) погибшего, действующих на Предприятии на момент его гибели сверх выплат, предусмотренных действующим законодательством.

При получении работником инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине работодателя выплачивать потерпевшему единовременное пособие в размере его действующей месячной тарифной ставки (оклада) на дату получения инвалидности, умноженной на коэффициент соответственно группам инвалидности сверх выплат, предусмотренных действующим законодательством:

- инвалидам I группы – 12;

- инвалидам II группы – 9;

- инвалидам III группы – 6.

При невозможности выполнять работником своих трудовых обязанностей по причине несчастного случая на производстве или профессионального заболевания организовать по его желанию и оплатить профессиональное обучение работника для его последующего перевода на работу по иной профессии на Предприятии, соответствующей его возможностям по состоянию здоровья.

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель обязуется обеспечить социальные гарантии:

Осуществлять обязательное медицинское страхование, на условиях и в объемах согласованных с МП «СПЕЦПРОФ».

Осуществлять добровольное медицинское страхование работников с учетом мнения МП «СПЕЦПРОФ» на следующих условиях:

Добровольным медицинским страхованием обеспечивать работников, проработавших на Предприятии не менее одного года, а также работников, не утративших стажа работы на Предприятии в соответствии с условиями Положения об исчислении стажа работы в ООО «ДОНРЕКО» приложения № 5 к Коллективному договору.

Принимать от МП «СПЕЦПРОФ» информацию о страховых компаниях, об условиях страхования и проекты договоров.

Проводить организованные МП «СПЕЦПРОФ» встречи и консультации страховой компании с Предприятием.

Осуществлять добровольное медицинское страхование детей (опекаемых) работников с учетом мнения МП «СПЕЦПРОФ» на следующих условиях:

Добровольным медицинским страхованием детей (опекаемых) обеспечивать работников, проработавших на Предприятии не менее одного года.

Страхованием обеспечивать детей (опекаемых) в возрасте от одного года до 18 лет на момент заключения договора.

Оставлять право пользования медицинским полисом добровольного медицинского страхования (ДМС) до конца срока действия полиса работнику:

- Уволившемуся с Предприятия по сокращению численности или штата, а также его несовершеннолетним детям (опекаемым) до 18 лет.

- Уволившемуся по состоянию здоровья, а также его несовершеннолетним детям (опекаемым) до 18 лет.

- Работнику-пенсионеру, уволившемуся по собственному желанию (льгота предоставляется при первом увольнении), а также его несовершеннолетним детям (опекаемым) до 18 лет.

- Указанная льгота предоставляется также несовершеннолетним детям (опекаемым) до 18 лет в случае смерти родителя-работника.

Содействовать организации отдыха работников Предприятия и членов их семей в профилакториях в порядке, установленном локальными нормативными актами Предприятия.

Поощрять работников, выплачивать соответствующие вознаграждения в соответствии с Положением о награждениях и присвоении званий приложения № 6 к Коллективному договору.

Оказывать материальную помощь ветеранам Великой Отечественной войны в соответствии с Положением об оказании материальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны — работникам предприятия.

Выплачивать работникам и бывшим работникам материальную помощь и иные единовременные выплаты в соответствии с Положением об оказании материальной помощи и прочих единовременных выплатах приложения № 8 к Коллективному договору.

В случае смерти работника, оплачивать расходы на погребение работника либо возмещать такие расходы родственникам работника – родителям, детям, супругам, родным братьям и сестрам, усыновителям и усыновленным, опекунам и опекаемым или иным лицам, фактически осуществившим расходы, – на основании заявления и документов, подтверждающих осуществление ими расходов.

Единовременные выплаты за стаж работы, достижение юбилейного и пенсионного возраста, при награждении и присвоении почетных званий, а также оказание материальной помощи работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, осуществлять по основному месту работы, по согласованию с МП «СПЕЦПРОФ».

Единовременные выплаты за стаж работы, достижение юбилейного и пенсионного возраста, при награждении и присвоении почетных званий, а также материальную помощь работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, осуществлять пропорционально отработанному работником времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления события.

Предоставлять отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их личному заявлению (при наличии подтверждающих документов), один день освобождения от работы в месяц с сохранением 50% средней заработной платы за рабочие часы по графику работы.

Предоставлять отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам, имеющим детей до 16-летнего возраста, а также лицам с ограниченной трудоспособностью (по их желанию и исходя из условий производства) возможность работать по гибкому графику или с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей).

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель обязуется обеспечивать санаторное оздоровление

Осуществлять санаторное оздоровление Работников, уволенных на пенсию из Предприятия по возрасту, инвалидности или по льготному стажу, в пределах лимита средств бюджета, утвержденного на финансовый год, в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Предприятия.

Предоставлять дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы Работникам, осуществляющим уход за детьми, согласно статье 263 ТК РФ по согласованию с руководителем подразделения.

Обеспечивать, в соответствии с лимитом средств, предусмотренных бюджетом на текущий финансовый год, организацию в летний период оздоровления и отдыха детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно, у которых один из родителей погиб на производстве в результате несчастного случая на производстве, а второй родитель не работает на Предприятии.

Организовывать оздоровления Работников в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях РФ за счет средств бюджета Предприятия, в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, для детей от 4-х до 14 лет включительно.

Организовать санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по согласованию с МП «СПЕЦПРОФ».

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель для обеспечения питания обязуется:

Организовать горячее питание Работников в соответствии с договором с компанией - поставщиком услуг по организации питания. Предоставлять работникам сухой паек в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами согласованными с МП «СПЕЦПРОФ».

Осуществлять частичную денежную компенсацию затрат на питание Работников, предоставлять бесплатное горячее питание 1 раз в смену Работникам, имеющим право на льготное пенсионное обеспечение, в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, согласованными с МП «СПЕЦПРОФ».

При организации работ по ликвидации или предупреждению крупных аварий или последствий стихийных бедствий участников этих работ обеспечивать горячим питанием или сухим пайком за счет средств Общества.

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель для помощи с жильем обязуется:

Предоставлять возможности Работникам по улучшению жилищных условий в соответствии с законодательством РФ, в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, согласованными с МП «СПЕЦПРОФ».

Основными направлениями в обеспечении Работников жильем являются:

- оказание материальной помощи Работникам, улучшившим свои жилищные условия, в пределах лимитов затрат на соцобеспечение в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами;

- участие в ипотечной жилищной программе, в соответствии с локальными нормативными актами, согласованными с МП «СПЕЦПРОФ»;

- компенсация расходов на уплату процентов по жилищным кредитам молодым Работникам в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, согласованными с МП «СПЕЦПРОФ».

Работодатель обязуется: Актуализировать списки Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по системе социальной ипотеки для передачи данных в соответствующие службы МП «СПЕЦПРОФ».

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель для охрана труда и здоровья ЖЕНЩИН обязуется:

Предоставлять женщинам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможность выбора другой профессии на Предприятии, при наличии вакансий, с обучением за счет Работодателя.

Предоставлять беременным женщинам (по их личному заявлению и на основании медицинского заключения) отпуск с оплатой 2/3 тарифа (оклада), согласно режиму рабочего времени, установленному локальными нормативными актами Предприятия, начиная с момента выявления беременности.

Снижать нормы выработки, нормы обслуживания либо переводить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению.

Переводить женщин, работающих с персональными электронно-вычислительными машинами (далее ПЭВМ), от даты предоставления медицинского заключения о беременности и по их заявлению, на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или ограничивать для них время работы с ПЭВМ (не более 3 ч. за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических нормативов.

Предоставлять, начиная с момента выявления беременности, беременным женщинам, занятым на работах с вредными условиями труда, по их личному заявлению и на основании заключения соответствующей функциональной службы о наличии вредных условий труда на рабочем месте, отпуск с оплатой по тарифам и окладам согласно режиму рабочего времени, установленному локальными нормативными актами, согласованными с МП «СПЕЦПРОФ».

Оказывать беременным женщинам ежемесячную материальную помощь с момента выявления беременности до ухода в отпуск по беременности и родам в соответствии с локальными нормативными актами, согласованными с МП «СПЕЦПРОФ».

Выплачивать денежную компенсацию Работницам находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет в соответствии с Затратами на соцобеспечение на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, согласованными с МП «СПЕЦПРОФ».

Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их личному заявлению, один день освобождения от работы в месяц с сохранением 50% средней заработной платы за рабочие часы по графику работы.

Предоставлять женщинам, имеющим детей до 16-летнего возраста, (по их желанию и исходя из условий производства) возможность работать по гибкому графику или с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей).

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель для развития молодёжи обязуется:

Создавать условия и оказывать необходимую помощь в области развития молодежного движения на Предприятии.

Создать совместно с МП «СПЕЦПРОФ» Совет молодых Работников Предприятия. Организационно и финансово поддерживать деятельность Совета молодых Работников Предприятия.

Проводить не реже одного раза в четыре месяца встречи с молодыми Работниками в подразделениях Предприятия по текущим вопросам молодежной политики.

Обеспечивать возможность служебно-профессионального продвижения и включения в кадровый резерв Предприятия наиболее перспективных молодых Работников в соответствии с локальными нормативными актами, согласованными с МП «СПЕЦПРОФ».

Осуществлять наставничество молодых Работников в соответствии с локальными нормативными актами, согласованными с МП «СПЕЦПРОФ».

Производить молодым Работникам Общества выплату единовременной материальной помощи в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, согласованными с МП «СПЕЦПРОФ».

 

При заключении колдоговора с Профсоюзом

Работодатель для обеспечения ДЕТЕЙ работников обязуется:

Обеспечивать новогодними подарками детей Работников Предприятия в соответствии с Затратами на соцобеспечение в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом, согласованным с МП «СПЕЦПРОФ».

Обеспечивать, в пределах лимита средств, предусмотренных бюджетом на текущий финансовый год, организацию оздоровления и отдыха детей работников, в соответствии с договором с поставщиком услуг, в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, согласованными с МП «СПЕЦПРОФ».

Обеспечивать детям Работников Предприятия (выпускникам общеобразовательных школ, средне – специальных и высших учебных заведений) приоритетное право на трудоустройство в подразделениях Предприятия.

Осуществлять трудоустройство детей Работников ООО «ДОНРЕКО» (учащихся старших классов общеобразовательных школ) на период летних каникул в подразделения Предприятия с обеспечением необходимых условий труда на рабочем месте в соответствии с требованиями законодательства, в том числе согласно договору с Центром занятости населения «О совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан».

Культурно-массовая и физкультурно –оздоровительная работа

Обеспечивать финансирование профессиональных праздников, юбилейных дат, культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий в соответствии с Затратами на соцобеспечение.

Обеспечивать организацию отдыха Работников и членов их семей на базах отдыха Ростовской области.

 

ПРОФСОЮЗ «СПЕЦПРОФ» обязуется:

Представлять и защищать интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников и работодателя.

Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему Коллективному договору.

Осуществлять защиту трудовых прав работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, предоставления компенсаций.

Способствовать, присущими МП «СПЕЦПРОФ» методами, устойчивой деятельности подразделений Предприятия, необходимой для обеспечения роста доходов работников, увеличения объема финансирования предоставляемых социальных услуг, гарантий и льгот.

Организовывать и проводить культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия для работников и членов их семей.

Организовывать оздоровление детей работников (в период летних каникул), новогодние представления с вручением подарков детям (в период зимних каникул).

Организовать праздничные мероприятия, посвященные Дню защитников Отечества, 8 Марта, 1 Мая, Дню Победы, Новому Году, проводить чествования Ветеранов войны и труда, а также поздравления работников с днями рождения и юбилейными датами.

Представлять членам профсоюза необходимую консультативную и юридическую помощь, в том числе и представительство в суде по вопросам трудовых споров и нарушенных трудовых прав работников;

Организовать обучение профсоюзных активистов и уполномоченных профсоюза по охране труда основам экономических знаний, трудового законодательства, охраны труда и вопросам профсоюзной работы в системе учебных организаций МП «СПЕЦПРОФ».

Отмечать членов профсоюза за активную работу в профсоюзе моральными и материальными поощрениями и профсоюзными наградами.

В случае необходимости за счет средств профсоюзного бюджета оказывать материальную помощь членам профсоюза и выделять денежные средства на посещение больных.

Содействовать привлечению на Предприятие и адаптации молодежи, ее активному участию в деятельности Предприятия, оказывать молодежи помощь в решении социальных вопросов и организации досуга.

Добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда.

Содействовать устойчивой деятельности Предприятия, используя для этого права, предоставленные профсоюзам законодательством.

Мобилизовывать трудовой коллектив на достижение стратегических целей Предприятия, создание благоприятного социального климата.

Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья работников.

Согласовывать нормы и правила по охране труда Предприятия, быта и здоровья работников.

Оказывать содействие работодателю в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности, продлению их профессионального долголетия.

Оказывать содействие работодателю в организации семейного и детского оздоровления и отдыха, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Предприятия.

Осуществлять общественный контроль по вопросам обеспечения режима труда и отдыха работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.

Осуществлять материальную поддержку членов профсоюза из средств профсоюзных взносов в соответствии со сметой профсоюзного бюджета согласно нормативным локальным актам, принятым МП «СПЕЦПРОФ».

Контролировать обоснованность предъявленных работниками документов на получение социальных льгот, гарантий, услуг с использованием средств бюджета Предприятия.

Способствовать росту квалификации работников, участвовать в организации конкурсов профессионального мастерства.

Выполнять установленную законодательством процедуру разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров между работником (коллективом работников) и Предприятием. 

Поищите в своём трудовом договоре, что нибудь из перечисленных позиций!

Найдёте?

Это все может быть закреплено ТОЛЬКО в Коллективном Договоре.

Профсоюз «СПЕЦПРОФ» готов заключать такой Коллективный Договор.

Только профсоюз «СПЕЦПРОФ», как юридическое лицо готов

НА ВСЕХ УРОВНЯХ ОТСТАИВАТЬ

ВАШИ ПРАВА!